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惠普公司： 握手话别，陪送“嫁妆” 惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出......
天狮集团——离职面谈：请提意见 天狮集团对离职的每名人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他......
近年来，随着旅游市场的迅猛发展，旅游企业之间的竞争日趋激烈。多数旅游企业已认识到人才资源是企业重要的基石。但在旅游企业发展过......
民办中小学教师队伍的建设与管理是制约民办中小学发展的瓶颈,也是其办学链条上的薄弱环节,存在诸多问题,如:教师队伍不稳定,流动......
还记得那个古老的童话，“魔镜，魔镜，告诉我，谁是这世界上最美的女人”吗?由于实话说出来往往太过伤人，因此这种魔镜在短期内应该不容易......
可口可乐系统的某家装瓶厂有经理以上销售管理人员近50名，其中具有大学本科及本科以上学历的仅有5人，所占比例远低于国内许多消费品......
无疑，人才是这个时代的宠儿。几乎所有的企业都在感叹人才匮乏。一方面，HR经理为找不到合适的人才头痛；另一方面，优秀的人才流动率居高......
没有标准的经销商“能力” 常听企业家夸自己的产品多好，抱怨销售队伍不行，招不到“有能力”的经销商。我总是会问：这里的“有能力......
一、公司必须不断成长竞争太激烈,造成员工的流动率较高,公司也必须在激烈竞争中寻求成长,如果公司停止成长,所有问题就来了。成长......
摘 要：近年来，国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热，不过，目前的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点集中在对西方内部......
人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源......
酒店是以人为中心的行业,酒店的管理说到底就是对人的管理。本文从提出酒店人力资源管理存在的二个主要问题,并对解决问题的对策提......
年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20.8%的职场人已完成......
<正>任何酒店都会有员工的离职。留住优秀员工,稳定员工队伍,关系到酒店长远发展,是酒店管理者必须重视的工作。本文针对当前酒店......
现在很多生意不好做，人员流动变大。对于一个企业领导者来说，经营团队成员流动率过高，不但无法培养默契、形成团队凝聚力，还会不断流失......
一、知识经济时代下职业生涯规划发展模式的影响因素分析 （一）员工和组织之间的心理契约 在知识经济时代下，员工和组织之间的心......
最新的一份访问1013位公司人力资源主管的研究调查结果表明，主管们认为年轻员工的劣势特质依次为“流动率高”、“骂不得”、“敬业......
幼儿园教师是幼儿发展的启蒙者和引领者。但是,一直以来,在许多幼儿园,尤其在中低收费的农村及民办幼儿园中,幼儿园教师普遍存在着......
一样房两倍价 凡是买过二手房或者买过房的人们都知道,在国内,买房是一件极其辛苦的事情:你需要辗转不同的区域,实地查看不同的......
主要利用第五次人口普查资料和历年统计资料中的相关数据，研究我国当前人口受教育水平对其流动率的影响。通过对相关数据的分析，证明......
该文从分析人才流动的理论入手,对高科技企业中人才流动的客观性、必要性和不利影响进行分析.文章利用美商惠悦(WatsonWyatt)的调......
酒店管理者把关注的重心放在外部顾客,而忽略了内部员工的重要性,才导致了人员高流动率。在员工高流动率的背景下,酒店要寻找出为......
员工流失一直是酒店业的一个热门话题,随着知识经济时代的快速发展和人们生活、工作节奏的加快,员工流失正变得越来越频繁。本文主......
在华扬近500人的队伍中，大学生占80%，而员工年均流动率只有12%，显著低于行业内的16-23%。在后勤系统中，工作五年以上的员工占了七成；在......
成为领导力教练(leadership coach)并在组织内部培训教练式领导者(coaching leader)之后,我经常遇到的一个问题就是:“coaching对......
我国保险市场迅猛扩张,但是从业人员的高流动率一直制约了其发展。结合海康人寿保险有限公司的实际情况,通过统计分析和Logist计量......
“外面的人才招不到，里面的人才却跳槽，干部能力不达标，一不留神又要跑……”。一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下管理者的无......
如何评价工作保障性rn衡量工作保障性的一些主要指标rn要直接衡量工作保障性是很难的,人们通常用就业期和或有就业作为例子来说明.......
摘 要：社会环境的改变使得企业员工流动率明显上升，对建筑施工企业来说，其员工组成较为复杂，如何对其员工流动风险进行控制，是建筑施工......
招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了......
市场营销类人员一直是企业热门需求岗位之一。营销类岗位本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业......
中关村很多老板都对目前企业员工很频繁的跳槽现象、很高的流动率感到心惊胆战.员工们今天来了,明天就跑了,每天都有新面孔,每天都......
在企业人力资源管理中,如何吸引,留住人才是管理者最为关注的问题.特别是近年来,员工流动过于频繁的现象问题日益受到重视.本文主......
