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受新冠肺炎疫情的冲击,市场竞争压力进一步增大,传统制造业更加关注产业结构的优化升级,加之环保治理标准严控等政策的陆续出台,战......
进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设......
珠宝鉴定师,光名字是不是就非常的珠光宝气?在我们的想象中,他们无不是每天摆弄着几万几十万甚至是上亿的宝石。想要进入这个行业,......
21世纪是一个激烈竞争的时代,这对于现代企业来讲更是如此。而企业所拥有的人力资源是一个它的核心竞争力所在。企业人力资源管理......
朗讯帝国没落。狐狸死了,兔子本来应该高兴。不过,中国通信制造企业却真的应该“狐死兔悲”了。
Lucent Empire decline. The fox......
无疑，人才是这个时代的宠儿。几乎所有的企业都在感叹人才匮乏。一方面，HR经理为找不到合适的人才头痛；另一方面，优秀的人才流动率居高......
富士康究竟是不是血汗工厂?这究竟是富士康的管理问题还是更深层次的社会问题?但不可否认,不管出于什么样的原因,不管员工选择了什......
对马云来说,“判断一个人、一个单位是不是优秀,不要看他是不是Harvard(哈佛),是不是Stanford(斯坦福)毕业的,不要看里面有多少名......
该文从企业人才流动出发,对企业如何保留人才的问题进行了分析、思考和研究,提出了一些策略和建议.该篇论文共分七个部分.第一部分......
金融危机袭来，很多企业面临“洗牌”的险境，于是经营者们纷纷内抓管理、外抓销售，使出浑身解数抵御“寒冬”。关键时刻企业更需要员工......
我认识的一个社工组织总干事遇到下属有争执时就爱打圆场,他认为平息了争端就行了,但我不这样认为.该总干事所在的组织共四层结构,......
企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前很多企业都不同程度地存在着人才流失的现象。企业的人才......
截止去年10月底,中关村有5943家高新技术企业,有从业人员25万多人,中关村的企业机会多、效益好,高新技术企业云集,是人才理想的择......
百度人大合力调研破解互联网人才校企接轨难题面对庞大的人才需求和行业内部的激烈竞争，一方面,企业在如何吸引人才，如何降低人才流......
知识经济时代，企业最缺少的不再是土地、劳动力、资金．而是知识。知识是企业最稀缺的资源，是企业最大的资产。“千军易得，一将难求。”......
创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新......
本文在对IT行业人才流动情况进行分析的基础上指出人才流动率过高所引起的危害,并着眼于企业文化建设提出解决的对策。
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