结果变量相关论文
工作获得感是员工对在工作中的实际奖励和工作价值实现的综合感受。学者们对工作获得感的概念、维度、测量多为定性研究，且以往研究......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧，职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜，影响着个体在工作情境中的表现，受到国内外学者的广泛关注。......
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多，但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织......
在以创新为主导的开发战略的背景下，创新是维持企业竞争优势的重要资源。作为提升企业更新能力及提高对外部适应性的重要方法，探索式......
根据品牌依恋的相关研究文献,对品牌依恋这一新的营销学课题的理论来源、概念界定、测量维度和量表的研究成果进行梳理和述评,归纳......
[摘 要]新生代员工的表现体现了他们对于自己现阶段代际职业生涯的规划、对工作行为的倾向、对工作收益的期待等。关于工作价值观......
护理人员心理契约是护理人力资源管理研究的前沿课题。本文介绍了心理契约的概念及其在护理领域的发展;总结了护理领域心理契约理......
绩效是组织管理的目标,也是管理研究中的关键词语。本文按照四个标准甄选出了世界一流管理学期刊中的20篇相关文献,通过文献研究对......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
决策中的领导指挥行为和员工参与行为对不同层次的结果变量有着差异化的影响。为互补所长,松—紧式领导主张对领导指挥和员工参与......
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努......
目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工......
中职教育发展正在从规模扩张为主向质量提升为主转型,对中职学生学业成绩的影响因素进行分析有利于提高中职教育质量。本研究采用......
【目的/意义】随着个体在虚拟社区这种新兴知识组织中互动的不断深入,虚拟社区也呈现出社会网络的相关特征,这也带动了社会网络视......
当前,由于全球化经济竞争的加剧,组织变革已成为组织面临的首要问题,而组织变革需要变革型的领导,因而变革型领导及其研究受到业界......
期刊
本文在系统地分析组织承诺概念的提出背景及其历史发展的基础之上,对组织承诺研究的各个方面进行了综合性的评述,并在有关方面提出......
本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果......
随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理......
组织公民行为被认为是组织有效运作的重要因素之一,它是近年来管理心理学研究的热点问题。本文从组织公民行为的本质与维度、与其......
改革开放以来，中国由传统的计划经济时代转向市场经济时代，市场经济时代下劳方和资方之间的矛盾日益突出，劳资关系问题正成为中国市场......
心理资本是一个人在成长中所表现出的积极心理状态,包括自信、乐观、希望、韧性四个组成部分。它既稳定又可以通过投资得以提升,是......
改革开放三十余年来,中国对外贸易与经济增长成绩斐然,而对中国对外贸易与经济增长关系的研究也成为近年来学术界的热点。为探究这......
在激烈的变化和不确定性的大背景下，许多组织都发生了兼并重组和裁员等各类变革。在这种情况下，如何有效地促进组织发展与变革，以确保......
企业家创业精神是人力资本的关键形式,对于当代企业的创业成功和持续发展具有重要意义,是经济社会发展的重要推动力,越来越受到学......
“心理地位”(life positions)是沟通分析理论(Transactional Analysis,TA)的核心概念之一,它是指一个人对自己和他人价值的基本看......
中国顾客满意指数测评基本模型的结构rn中国顾客满意指数测评基本模型是一个因果关系模型.该模型包含6个结构变量,它们是品牌形象......
本文对真实型领导以往研究进行了综述,阐述了真实型领导的概念与内涵,梳理总结了以往的实证研究结果,并对未来的概念发展提供了一......
本文文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论背景和理论基础,并筒要介绍了组织支持感的概念和其测量.并分析了有关组织......
组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感,从而使其所产生的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测......
