领导信任相关论文
基于社会交换理论和认知-情感人格系统理论，构建恩威视角下双元领导如何通过领导信任和内部人身份感知作用于员工创新行为的链式中......
本文研究真实型领导对教学成果的影响作用、领导信任的中介作用、提升型焦点的调节作用，构建高校教师真实型领导研究模型，检验作用机......
期刊
基于3个时点收集的450份调查数据，采用多项式回归和响应面分析的方法，分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和......
科技创新作为驱动产业融合、经济结构转型的中坚基石,是新技术、新理念在动荡多变的竞争环境背景下逆势上扬的内在要求,也是促进产......
领导信任有助于提升员工创新绩效，但二者之间并非必然性关系，当领导信任遇到消极人格特质员工时，这种积极影响就会受到削弱。以往研究......
建筑业在我国的国民经济和社会发展中的重要地位不言而喻,建筑业的发展和城镇化水平的提高同休共戚,住房以及相关基础设施的供求关......
领导消极行为是员工工作退缩行为的重要引致因素,文章基于社会交换理论和社会认知理论,构建了以非权变惩罚为自变量、领导信任为中......
在新时期新形势下,如何让秘书作用得到有效发挥与领导信任有着密不可分的联系.而在领导信任与秘书作用发挥的关系方面存在着两种现......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
犯错在工作中并不鲜见.在犯错之后,员工常担心揭露自我差错会带来消极影响,从而更倾向于掩盖差错.但是,汇报自我差错是否一定带来......
在知识经济时代,激发组织内的创新思想和观点,发现组织中存在的问题是十分重要的。组织希望员工能够积极主动地贡献自己的聪明才智......
领导理论研究的目的在于发现通往高领导效能之路,西方的学者已经提出了许多适合西方文化的领导理论。本研究所探讨的家长式领导是......
领导是一个引人入胜的话题,从本质上看,领导就是一个影响他人的能力和过程。领导者正是通过个人魅力、行为表现、沟通技巧将组织愿......
近年来变革型领导对员工的工作态度及行为具有显著影响已被国内外大量学者证实，有学者指出国内部分企业缺少信任氛围，员工对组织的归......
“关系”是我国家族企业运作模式的基本特征，在家族企业的经营管理中扮演着至关重要的角色，其反映着家族企业中人际间的交往行为，也影......
