组织公正相关论文
组织公正的动态研究是在时间视角下分析组织公正的变化及其影响。根据研究中不同的时间跨度，可将该领域的研究分为短期公正变化与长......
本研究以医院劳务派遣员工作为研究对象,从组织公正、组织认同和敬业度这三个角度出发,探讨组织公正气氛对医院劳务派遣员工敬业度......
随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理......
在保证业务快速增长的条件下吸引和留住人才，特别是应对大量出现的员工离职问题，正成为中国企业最大的挑战。前人研究发现，企业人力资......
本研究即是把组织公正、组织公民行为和组织报复行为这三者结合起来进行综合研究。在本研究中，笔者又特别关注中国人的独有特点对这......
绩效管理是人力资源管理实践当中非常重要的一个方面，绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善......
基于对旅游企业管理实践中员工身心不协调、不平衡现象的关注，包括真实型领导在内的伦理型领导方式越来越受到学者们的关注，以此来重......
研究显示，在工作场所中存在的各种类型的员工报复行为每年给组织造成约60亿美元的损失。随着我国组织面临的国内外竞争日益激烈，为获......
2007年以来全球范围内持续的金融危机，使得我国企业越来越多地采取减员增效的策略，但裁员若操作不当便会挫伤企业的“元气”，严重影响......
根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会......
当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以......
管理是一项基本的社会活动。它关系到人类的生存与发展。企业的管理对于企业的长远发展起着重要的作用，为此大多数的企业制定了规范......
随着社会的日益进步，科学技术也在不断的更新，各类企业对建设学习型组织的重视使得知识经济的发展更加深入，由此引起了企业之间日趋激......
当前市场经济条件下人们面临的竞争越来越激烈以致国家不再那么硬性的限制教师的自由流动,由此造成的结果是教师换岗或离职的频率......
道德领导是领导者以利他主义为核心、以顾全大局为其思维的出发点，在其组织的领导过程中通过价值倡导、榜样示范、行为激励、组织文......
在过去的二、三十年,越来越多的证据显示组织公正是影响组织内员工行为的重要维度.其中分配公正对员工行为的影响的研究也日益深入......
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进......
本文以权变理论为基础,以新疆民营企业为研究对象,研究组织公正与工作满意度之间关系,根据117个企业的有效问卷,研究发现:组织公正......
组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣......
