威权领导相关论文
基于3个时点收集的450份调查数据，采用多项式回归和响应面分析的方法，分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和......
基于184份企业样本数据,从压力因应策略视角探讨了威权领导对亲组织非伦理行为的影响以及心理压力和员工忠诚在其中的作用。结果表......
随着知识经济时代的深入发展,有效的知识管理对个人及组织发展至关重要。但由于知识特性、环境复杂性等原因,即使组织耗费了大量人......
随着社会经济文化发展,传统的指令式生产、自上而下的一言堂式领导风格越来越难在市场竞争中取得优势,员工曾经把领导看作“家长”......
Connelly等人（2012）将知识隐藏定义为“面对他人的知识请求时,个体为保留或隐瞒知识而做出的有意尝试的行为”,并研究证明知识隐藏确......
当前,市场环境在不断快速变化,企业之间的竞争压力越来越大,因而企业对员工的要求也越来越高,以便适应激烈的市场竞争环境。企业中......
中国近40年改革开放取得了举世瞩目的成就,然而随着国际竞争升级,以及国内改革进入深水区,各种矛盾也逐渐凸显。中国共产党第十九......
研究发现,领导风格通过自我概念（即个体自我、关系自我和集体自我）间接影响下属工作结果。研究威权领导和仁慈领导对员工工作结果的......
当代环境瞬息万变,处于动态快速转换过程。只有通过不断的创新,企业才能顺应变化迅速的环境并持续发展。每一个在行业竞争中取得或......
睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究......
“创新”无疑成为当今时代的代名词,越来越多的企业认识到只有“创新”这把“智能钥匙”才能开启企业向前发展的不竭动力源泉。而......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响.本研究基于社......
创新,是组织持续发展的基础,组织的创新与个体的创新行为密切相关。以往的研究中,学者们分析了众多影响个体创新行为的前置变量。......
威权领导作为家长式领导的一个维度，广泛存在于华人企业组织中。虽然威权领导曾被西方学者视为负向领导行为，认为领导者的威权行为会......
威权领导是华人企业组织中特有的领导风格之一。过去有研究探讨威权领导和下属的行为反应,认为威权领导会对领导者信任造成破坏。......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
大数据时代要求企业具备更高的适应性和灵活性以应对随之而来的机遇与挑战。动态环境的不断变化要求员工更加积极主动地参与管理决......
采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明:(1......
