双元领导相关论文
基于社会交换理论和认知-情感人格系统理论，构建恩威视角下双元领导如何通过领导信任和内部人身份感知作用于员工创新行为的链式中......
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境，企业亟需重视和利用员工建言。然而，目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖......
随着建筑行业的高速发展和建设工程的日益复杂化,工程项目团队已成为建筑企业的基本组成单元,承担着开展工程建设活动并连接内外部......
基于认知资源理论、社会交换理论，本研究从二元视角（dual-system）分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建......
基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理......
通过探讨中国情境下双元领导与员工主动变革行为的影响机制与理论边界，创新性引入并检验了中国儒家文化中典型且理想的人格特质——......
基于3个时点收集的450份调查数据，采用多项式回归和响应面分析的方法，分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和......
随着数字经济的迅猛发展,组织固有的认知边界被打破,如何整合集权与分权、探索式活动与利用式活动、效率与创新等二元矛盾成为组织......
为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工......
随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境,单一领导行为越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双......
双元领导是指领导者具有通过整合2种不同领导风格以平衡和协调组织张力的能力。在当今多变的局势中，企业面临着复杂的生存环境，双元......
团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂......
由于资源的限制性，创新将成为社会经济发展的新形式，企业应合理发展新体系，培育开放性的发展新模式。企业领导者的创新意识与观念将直......
主动变革行为既能增强组织绩效与实现组织创新建设,也有利于提高员工的工作积极性和发展能力。文章基于社会认同理论和自我决定理......
基于认知情感的个性系统理论(CAPS理论),本研究对双元领导影响员工任务绩效的认知和情感作用机制及边界条件进行探讨.采用Bootstra......
企业领导者的领导风格及个人特征会影响到员工的创新行为,进而影响到企业的创新活动,而员工的活动特征又与自身人格特质有关。基于......
在技术更新加快、市场化竞争加剧的当代,领导者的作用空前强大,但领导者一人的能力未必足够应对这种场景,可能还需要来自企业员工......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特......
双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种新型领导风格,体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用。相较于单一领导风格,......
双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见,然而这......
