中庸思维相关论文
企业的发展离不开员工工匠精神的培育，新时代弘扬工匠精神对促进制造业升级有着不可忽视的作用。基于自我决定理论，从正念型领导这一......
为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工......
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色......
中国智慧和个体幸福感越来越受到社会各界的关注与重视。本文分析了中国智慧中具有代表性的中庸思维的内涵，并从知行合一的视角分析......
关于授权型领导的已有研究大多数集中于其积极的影响作用,但随着企业面临的内外部环境愈加变化莫测,特别是企业内部社会网络关系的......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的影响作用。同时,领导成员关系在组织中的发展受员工、领导、组织情景等因素影响......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
目的:探讨大学生平和倾向对合作倾向的影响以及中庸思维方式在两者之间的中介作用.方法:以大学生群体作为研究对象,采用合作与竞争......
包容型领导是一种能帮助组织适应复杂环境、激励员工作出积极贡献的新型领导方式.在中国传统文化下,包容型领导不但体现了和而不同......
随着我国经济步入高质量发展阶段,建筑业逐渐形成新的发展格局,行业集中度不断升高,建筑企业承揽工程项目规模和数量逐年扩大,工程......
本研究基于资源保存理论和社会角色理论,选取武汉市492名大学生为被试,以问卷方式测量了大学生中庸思维、同伴冲突以及网络成瘾.结......
为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围......
探究中庸思维对大学生抑郁症状的影响,以及消极认知情绪调节策略的中介作用。采用中庸思维量表、贝克抑郁量表、认知情绪调节问卷......
期刊
环保组织公民行为对企业有效开展环境管理至关重要,其前因研究已成为焦点,但工作场所感恩对环保组织公民行为的作用却被学界所忽视......
差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据......
在市场环境变化莫测的今天,创新是企业迅速适应外部变化、满足市场需求的必不可少的手段。为保持竞争优势,企业需要员工更加主动地......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
中国企业正处在创新升级的关键时期,如何充分利用基层员工的创新才智对实现组织创新的转型升级至关重要。尽管以往研究从创意提出......
构建一个跨层次的被调节中介模型,探讨团队外部网络在悖论式领导与员工创造力关系之间所起的中介作用,并考察中庸思维对团队外部网......
在中国制造向中国创造转变的大背景下，中国的创造能力正以前所未有的活力迸发。创造力研究受到学者广泛关注，探索提升员工创造力管理......
在“大众创业、万众创新”的新态势下，创新成为引领发展的第一动力。“十三五”规划建议将发展基点放在创新上，强化企业的创新主导作......
人们的心理和行为特征深深根植于传统文化之中,中华文化塑造了中国人的心理。中庸是儒家文化的精髓,对国人的心理和行为产生潜移默......
幸福,是人们的美好追求。但在当下社会,人们把幸福定义为拥有金钱和财富,认为有了金钱和财富就可以实现幸福。但幸福并不是取决于......
中庸思维在中国儒家文化上下五千年的熏陶下已经深深印刻在国人心理结构中，成为一种不同于其他国家民族的思维方式。为进一步分析和......
在知识竞争时代，员工被视为组织学习、创新和变革的主体，是组织成败的关键。然而，由于领导方式和文化影响等诸多原因，许多员工却常常对......
目的：探讨抑郁症患者中庸思维、反应方式和情绪的关系。方法运用中庸思维量表、反应方式问卷、正性负性情绪量表对300例符合ICD－10中......
