企业薪酬相关论文
<正>薪酬福利主要指人员在为企业提供智力劳力活动、创造工作价值的活动中获得应有的或者额外的酬劳。企业员工的薪酬福利主要分为......
摘要：企业在员工激励中一般采取奖励等外部激励手段，但往往不能达到预期效果。本文从归因理论出发，提出在外部激励的同时，通过采取内部......
HR不要直接询问应聘者对薪酬的希望，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。 在招聘过程中，最敏感而且经常须谈到的是薪酬问题......
收益是衡量企业经营状况的重要标准之一,企业每年收益的水平越高,企业的发展动力就越足。除去经营状况这方面因素外,企业还将自身......
证券企业在金融行业的发展突飞猛进,但是许多业务的处理及管理方式较为落后,信息化程度较低,未有效地使用科技手段处理企业的各项......
<正>薪酬结构指的是企业提供给员工的薪酬待遇的组成成分以及各部分的比例、薪酬的发放形式等。发到员工个人手中的货币形式的工资......
电力市场改革步伐的加快,为现代电力企业产业规模的不断扩大及生产水平的日益提升带来了重要的保障作用,逐渐增加了企业的生产效益......
薪酬管理是企业管理的重要组成部分,也是很多企业面临的难题。本文站在经济学角度,对企业薪酬的经济性质予以概述,并运用“成本—......
2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者的工作已于日前正式启动。 ......
有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在家软件行业......
"天价薪酬"的出现,折射出了诸如金融企业所有者缺位、薪酬制度、业绩考核及指标、收入分配不公平等方面的问题。"君子爱财,取之有......
摘 要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工......
随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的......
岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评估的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。因此......
本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考,指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的......
当代经济管理理论统筹考虑经济学、管理学、社会心、心理学等多学科的理论成果，认为薪酬更是企业的投资，在顺应、尊重企业员工的生理......
[摘要]现如今我国企业大多数的人力资源管理方面依然停留在人事管理的基本层面，然而这种方向并不能很好地适应当今企业发展的理念。......
在现代企业管理中,薪酬考核在吸纳人才、激励工作、促进管理和战略完成方面有重大的意义。本文着重分析当前企业薪酬考核常见问题,......
摘要:本文以榆林恒安日化有限责任公司为研究对象,分析了榆林恒安日化有限责任公司薪酬体系存在的问题,提出了主要采用调整薪酬差......
现代企业经营发展更加关注人力资源的优化配置,关注员工工作积极性的调动.而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,其呈现出激......
本文在对人力资本理论、战略管理理论、竞争优势理论和激励理论分析的基础上,结合国际上对薪酬管理的研究,针对目前我国薪酬管理存......
本文分析了GY集团岗位薪点工资制运作的基本情况及其初步效果和存在的不足之处,提出了完善岗位薪点工资制的相关意见、建议及改进......
企业实现高质量发展必须激发内生动力,以自身积极努力和工作实效促进企业的发展,在内生动力激发的探索中,应充分运用人力资源管理......
利益是最有力的指挥棒,能够引导相关主体的行为.发挥薪酬的激励作用和导向作用,对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回......
薪酬及与之相关的考评体系涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的......
本文从工资结构理论入手，进而在分析传统薪酬结构的主要问题的基础上引入宽带型工资结构的概念。通过对相关薪酬理论和激励理论的深......
在知识经济时代，人才是企业的核心竞争力。对人才的报酬管理是企业发展的重要因素。企业的发展首先是人的发展。报酬也已不仅具有一......
在企业人力资源管理过程中,薪酬与绩效管理发挥着十分重要的作用,能够有效激发员工的积极性,提升内部控制能力,帮助企业创造更多的......
企业薪酬的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还影响到企业经营目标的实现,在现行的企业薪酬中存在着诸多的不公平、不合理。......
人力资源管理作为企业组织管理人员的主要部门,在保障企业正常运作,提高企业效益方面具有十分重要的作用,随着企业的不断发展,人才......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.在当前经济时代,企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要,即......
美国钢铁大王卡内基曾说过这么一句话:“我的厂房、机器设备均可搬走,但只要把人员给我留下,几年之后,我仍然是钢铁大王。”
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摘要:薪酬管理制度的设计是企业人力资源管理过程中的一项具有挑战性的工作,需要有一套完整的、正规的程序来保证其质量,同时薪酬......
某国有企业的高级技术人员开发了一项新产品,为企业创造了几千万的利润,厂长兴高彩烈地向上级机关报批,拟给此人30万元的奖金,上级......
伴随着经济和社会的发展,我们已经步入了知识经济的时代,在这个时代之中,人力资源取代了各种物质资源成为企业生存和发展的主要保......
管理理念的创新是管理实践的前提.在经济全球化的今天,企业内外经营环境日趋变化和具有挑战性,薪酬成为企业经营成功的战略条件.那......
股票期权是现代企业薪酬支付的一种重要手段和激励机制.财政部十2006年2月颁布的(以下简称“新准则”)规范了企业实施期权激励计划......
摘要：随着人才逐渐成为企业维持和发展的关键，越来越多的管理者开始思考如何在有效控制成本的前提下做到吸引、保留和激励员工，弹性福......
当今人才的竞争已经随着改革开放的不断加深而日趋激烈，企业的发展需要建立有效的薪酬管理制度，让员工的精神需求和物质要求得到充分......
企业薪酬政策框架的界定.国外大量研究表明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标的实现.虽然一些学者把那些指导......
摘 要：薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算和效益，而且与员工的切身利益息息相关。正因......
薪酬差距与企业绩效息息相关,已成为现代企业薪酬管理系统中的重要议题。利用拉开薪酬差距来调整员工劳动关系是现代企业的常用工......
自从改革开放之后，我国的经济也得到了持续的发展，企业的员工在薪酬法则上也跟随其做出了相应的改善以及整治，对其在经济发展建设中起......
