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对房地产公司而言,薪酬激励制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分。制定与企业和员工发展相辅相成的薪酬激励制度,是企业留住......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
不少人会这么感叹：“我做了多年人力资源管理工作，可是我对人力资源管理各模块无一精通，和别人的差距也越来越大!”其实，大的差距不是......
随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。为此早在2001年，江泽民同志就提出......
自2000年卫生事业单位试行人事制度改革以来[1],设计科学的岗位工资体系始终是分配制度改革中亟需解决的难题,也成为改革的"瓶颈"[......
随着激烈的市场竞争,众多企业同时也纷纷大力争夺科技人才.处于光谷地区的LA集团近年来因为薪酬缺乏竞争性而导致了人才频频流失,......
本文以汕尾供电分公司为选题，旨在通过职位目标管理的研究，以公司的职位目标管理为例证，寻找和建立一套适应于社会主义市场经济和电力......
国内的医药市场随着国家的几度改革，已经发生了翻天覆地的变化，特别是医药商业环境的变化促使众多的医药商业公司需要不断的调整自身......
薪酬及与之相关的考评体系涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最关注的领域之一。从现代企业人力资源管理的角度看,薪酬不但具有保障功能......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。从现代人力资源管理的角度来看，一个科学、客观的薪酬体系，不仅能起到补偿和保障的作用，同时......
目前，随着汽车保有量的大幅增长，汽车维修业市场和人才竞争日趋激烈，不完善的薪酬管理体系已成为阻碍汽车维修企业发展的桎梏。所以，建......
河南省豫鹤同力水泥有限公司是由河南省投资(集团)公司和鹤壁煤业(集团)公司按照现代企业制度共同投资组建的具有独立法人资格的大......
当前，现代企业管理制度逐渐完善，科学管理的应用逐渐推广，国内企业对人力资源管理更加重视，越来越多的企业认识到建立健全的人力资源管......
在现代企业管理中,薪酬管理是人力资源管理以及公司运营变革或转型过程中不可或缺的重要因素,与其他人力资源管理职能共同构成了公......
中国社会主义市场经济体制下的国企在国民经济中充当着不可或缺的重要角色，对社会稳定和经济发展起着盤石般的作用。国企是国家稳定......
在企业管理实践中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性,即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心......
目前中国正处在社会主义初级阶段,实行多元化的经济体制并存的社会主义市场经济.面对从建国初期计划经济一路走来的国企,在社会主......
随着现代化企业的发展,人力资源管理的地位日益显著,作为人资管理中的重要环节,职位评价可以反映出不同职位可以为企业创造的相对......
中小企业要实现人力资源管理,得明白人力资源管理的内涵;弄清当前中小企业人力资源管理的困境;要从对人力资源管理知识的学习,做好......
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心主题,涉及到企业的经济效益和员工的切身利益,建立科学有效的薪酬管理体制能够吸引、留住和......
随着社会的不断进步,企业家们深刻认识到了薪酬管理在公司经营中所占据的重要地位,科学运用薪酬、制定符合企业发展要求的薪酬管理......
