合同制护士相关论文
目的:通过分析合同制护士使用现状和存在问题,制定有针对性的护理人力资源管理措施.方法:通过医院人力资源统计数据分析合同制护士......
利益相关方的模型提供了一种分析方法，可以用它来分析各种因素对公立医院合同制护士的影响。在众多影响因素中，由于人际关系因素在工......
目的 探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法.方法 在文献检索的基础上,运用组织承诺理论,结合合同制护......
目的 通过对临床在编护士与合同制护士信息素质调查,了解临床护理人员信息素质的现状.方法 选取山东省3所三级甲等医院1 688名临床......
目的:了解广东省省直医疗机构注册护士的现状,在现状研究的基础上进行评价和分析,提出相应的建议标准和对策.方法:描述性研究的基......
目的:调查低年资ICU护士的逆商及工作投入的现状,分析逆商对其工作投入的影响。方法:使用一般资料调查问卷、逆商量表、工作投入量......
伴随着社会的不断发展和进步,各大医院得到了很大的发展空间,合同制护士已经成为现阶段医院护士队伍中非常重要的一个组成部分,因......
精神科护理是对精神病人实施特殊护理的一门学科,护理的对象是认知、情感、行为和意志等精神活动有不同程度障碍的精神病人.随着医......
目的 了解我院合同制护士的工作满意度.方法 应用护士工作满意度评定量表,对我院工作5年以内的合同制护士150人进行不记名问卷调查......
目的 探讨合同制护士的职业获益情况，为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等199......
目的调查合同制护士的自我效能感、工作疲溃感与离职意愿的现状，并分析其内在的相关性。方法采用自我效能感量表、工作疲溃感量表与......
目的：了解并研究合同制护士的人事管理模式，为提升合同制护士的综合素养打基础。方法深入探析当前合同制护士的相关特点，从录用关卡着......
目的:调查合同制护士心理状况,了解心理问题产生的原因,为制定干预措施提供理论依据.方法:采用心理测评量表用现场发放调查表的方......
目的:探讨波特-劳勒的综合激励模式对合同制护理队伍稳定性的影响.方法:在护理工作及护理管理过程中,对89名合同制护士运用波特-劳......
随着合同制护士数量和比例的增多,合理使用合同制护士并进行科学的管理对护理专业的发展起到了重要作用.我们于2008年12月至2009年......
为更好的适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战,促进合同制护理队伍的稳定发展,我院积极构建起更加完善有效的护士职业......
目的 了解我院合同制护士的工作压力状况,合理调整管理的方式方法,以便最大限度地调动合同制护士的工作积极性和创造性.方法 采用......
随着我国卫生事业的迅速发展和医院规模的扩大,对护士的需求量越来越大,护理服务质量要求也越来越高,合同制护士成为大多医院采取......
目的 找出新合同制护士在临床带教期间主要存在的心理负担和提高教学质量的有效方法.方法 采用问卷调 查对 2011 年 1 月至 2012 ......
目的:提升合同制护士的综合素质,保证护理安全,提高护理质量.方法:规范录用,严格培训,引入竞争激励机制,实行市级和院内人事代理相......
为了满足临床护理工作的需求,信阳市中心医院对在实习护生中招聘的医院合同制护士实施制定招聘合同制护士方案;实施岗前培训管理;......
随着我国卫生事业人事制度的改革，各医院大量聘用合同制护士，以解决临床护士缺编问题。聘用护士的专业素质和护理队伍的稳定关系着医......
目的：探讨护士绩效考核在我院的实践效果。方法根据不同岗位制定护士长及护士工作绩效考核评分细则，将绩效考核管理与量化管理相结合......
目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷......
合同制护士满意度已经成为现代医院人力资源管理的一个重要课题,是医院运行和持续发展的基石,也是促进患者满意度和忠诚度的主力军......
目的 探讨合同制护理人员分层次使用和管理的实践方法与效果.方法 根据护理人员学历、资历、职称、专业能力,我院对合同制护理人员......
