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摘 要：在社会不断发展的今天，油田一线职工的工作和生活也发生着变化，需要时常遇到来自家庭、工作等方面的压力。因此需要为其进行有效的心理疏导，缓解员工的压力。本文以油田一线员工的工作内容为基础，进行制定有效的心理疏导方法，促进员工的心理健康。
关键词：油田 一线员工 心理疏导 思考 实践
目前我国的石油行业发展暂缓，使得油田工作人员的切身利益受到影响，进而引发员工在思想或者价值观上的转变。因此需要对其进行心理疏导。心理疏导指的是在尊重人的心理活动的同时，采用与其进行交谈和沟通等方法，帮助人们解决心理问题。现通过为油田一线员工进行心理疏导，解决企业和员工、员工与员工之间的矛盾，共同进退，完成企业发展的目标。
一、油田一线职工需要面对的压力
1.工作方面的压力。目前油田开发难度增加，工作量不断加大，使得员工需要进行加班。同时当前油田在管理制度方面逐渐完善，其虽然可以有效促进企业的发展，但是也明显提高了对员工的要求。在这种高要求、高压力、高强度的工作情况下，对原本的“老石油”工作理念是一个猛烈的冲击，以往学历较低的突击手，在工作当中发挥的作用越来越少，并且以往“大班”技术能手，还需要进行学习电脑。在信息技术不断普及的今天，使得员工会会出现自我加压的情况，并且逐渐转化成心理问题，影响到员工的工作状态。
2.家庭方面的压力。员工的家庭压力主要表现为：国际油价出现不断下降的趋势，使得油田员工工资也有所降低。当收入增长速度无法跟上物价提升的幅度时，购房、子女教育、就业等问题接踵而来。员工不仅需要承担工作的压力，还需要承担来自家庭的责任，如果出现过多琐碎的家务事，将会明显提高员工的压力。目前员工在工作时间之外虽然可以帮助家庭解决一些问题，但是也会出现无时间照顾老人、抚育孩子、升职和周围朋友存在较多差距等问题，导致员工需要承担家庭和工作的双重压力，进而容易引发员工的心理问题。
3.社会方面的压力。在经济飞速发展的今天，石油工人的传统优越感逐渐受到影响。以往以石油工人为先的时代逐渐远去，新的市场法的实行，表现了市场主体的多样性，并且市场的利益性更加明显。许多石油工人在工作当中进行迷茫，不知是该继续本职工作，还寻找新的发展方向。在这种情况下，许多员工出现对未来不够肯定，使其社会压力不断提高。
二、油田一线职工心理疏导的措施
1.发扬石油企业思想政治工作的优良传统。为了使思想政治工作的心理得以提升，需要充分发挥石油企业的优良传统。首先需要不断提升心理疏导专业性，摒弃以往只注重结果，而不关心员工心理的工作方式，而需要提高对员工的尊重程度。在实际工作中，需要采取维护员工主体地位的方式，为员工提供更多的公平。如在工作中可以采用互相帮助的方式，并且需要有效发挥党员骨干的带领作用，共同发现问题，并且及时解决所遇到的问题，维护员工应得的利益，避免员工出现心理不平衡的问题。其次，在进行心理疏导的时候，不能只是列举理论，还需要加入身边发生事情进行辅助交流的进行。并且需要采用员工容易接受的方式进行交谈，使心理疏导者和员工可以产生心灵的共鸣，使心理疏导得以顺利进行。最后，需要避免出现说教式的心理疏导方式，提高对沟通的重视度。在进行心理疏导之前，需要积极取得员工的信任，引导员工说出自身的心理问题，帮助员工进行解决最切实的问题，使员工可以保持心理的健康。
2.建设员工交流和沟通的平台。目前各种交流平台的出现，使得人们之间的沟通有了更多的途径，而且也可以有效提升心理疏导的一些成效，促进思想政治工作效率的提升。在宽带、4G等技术不断普及，使得手机有了观看视频、搜索等功能。在油田一线工作岗位网络良好，并且手机、电脑等工具应用范围的扩大，使得将思想政治工作和网络平台进行融合有了可能性。因此可以在油田企业当中进行设置专门网站，用于信息的传播和接收，并且可以有效提高思想政治工作的普及范围。与此同时，需要进行创新推行多媒体平台，使员工可以利用微信、微博等交流方式进行互相沟通，如可以平台当中，进行倾诉自身的烦恼，并且吸取他人的意见，帮助员工更好地释放压力，解决实际问题。例如在某石油公司当中，推出了内部的微信平台，并且平台上进行宣传加强合作、提高工作效率的理念，使各类信息得以有效传递。这样不仅可以有效了解员工的工作情况，也可以掌握员工的心理状态，制定有效的解决措施进行维护员工队伍的心理健康。
3.丰富员工的业余文化生活。通过有效利用工作之余的时间进行丰富员工的业余文化生活，可以使员工缓解工作上紧张情绪，提高员工的工作效率。例如可以通过手术员工阳光计划，组织一定的文化活动，让员工在参与的过程中，意识到自己的主人翁地位，积极发挥自身的作用，完成业余文化活动，为生活增加乐趣和色彩。同时需要依据员工的需求，进行举办不同类型的文体活动，使员工的业余文化生活得到丰富，并且进行充实精神文化。通过这种方式，可以让多彩的文化生活减少员工的工作压力，完成精神的调节，增加生活上的乐趣。另外在可以进行收集员工的喜好，根据其喜好进行选择文化活动，以提高员工的参与程度。在这些舒缓身心的活动当中，可以使员工有一个表现自我的机会的同时，保持身心的平和，为接下来的工作积蓄充足的精力，有助于员工全身心投入工作当中去。如可以通过举办“如何缓解工作压力”的演讲比赛，使员工可以在参与的过程中，不但可以丰富自身的知识，也可以学到他人缓解压力的方式，并且将其应用到自身的生活工作当中，起到解决自身心理问题的作用，最终促进员工的身心健康。
4.充分利用榜样的领导作用。通过在石油企业当中树立，并且借助榜样的力量，帮助员工进行处理心理问题，对提高心理疏导效果具有重要的作用。首先需要选择具有阳光心态的员工作为表扬的对象，使其可以作为员工的榜样，带领员工形成积极、向上、和谐的心智模式，并且在石油企业当中营造积极的工作氛围。其次，在进行思想政治工作的时候，需要意识到阳光心态教育的作用，而且需要提高对员工期望、心理等重视度，为员工创造可以有效发挥自身才能的机会，使其在工作当中可以通过向榜样进行靠近，并且进行体现自身的价值。另外需要引导员工在关心自身利益的同时，维护企业利益，实现企业和个人的共同发展。最后，需要在企业内部提高和谐理念，使员工可以使用平和的心态进行处理问题。并且需要加强企业内部心理健康教育的宣传，选择名人或者企业优秀员工的事迹作为宣传的基础，鼓励企业员工积极向优秀人士学习，学会他人优秀的问题处理和工作的方式。比如在企业内部开展“外学孙庆春、内学王红军”活动，在为员工提供学习榜样的同时，使员工当中可以形成良好的风气，做好自身本职工作的同时，可以有效对抗来自家庭内外的压力，养成了行为心理习惯。
三、结语
油田员工当中常常出现来自家庭、工作、社会的压力，使其内心容易出现偏激的状态。为了解决油田一线员工的心理问题，需要通过心理疏导，帮助员工积极面对各种压力，保持一颗平常心。在实际工作当中，需要根据工作实际，制定符合员工心理状态的心理疏导方案，切实改善员工的心理问题，使员工可以缓解内心的压力，积极面对工作和生活。
参考文献：
[1]杨江南.对野外一线地勘职工人文关怀与心理疏导的思考[J].国土资源高等职业教育研究.2013，5（01）：232.
[2]朱晓宏.思想工作+心理疏导=凝聚力浅谈做好一线员工思想政治工作的探索[J].经营管理者.2017，14（24）：96-97.
[3]梁軍，时传华.济钢在转型发展期对职工的心理疏导[J].冶金企业文化.2014，16（06）：78.
关键词：油田 一线员工 心理疏导 思考 实践
目前我国的石油行业发展暂缓，使得油田工作人员的切身利益受到影响，进而引发员工在思想或者价值观上的转变。因此需要对其进行心理疏导。心理疏导指的是在尊重人的心理活动的同时，采用与其进行交谈和沟通等方法，帮助人们解决心理问题。现通过为油田一线员工进行心理疏导，解决企业和员工、员工与员工之间的矛盾，共同进退，完成企业发展的目标。
一、油田一线职工需要面对的压力
1.工作方面的压力。目前油田开发难度增加，工作量不断加大，使得员工需要进行加班。同时当前油田在管理制度方面逐渐完善，其虽然可以有效促进企业的发展，但是也明显提高了对员工的要求。在这种高要求、高压力、高强度的工作情况下，对原本的“老石油”工作理念是一个猛烈的冲击，以往学历较低的突击手，在工作当中发挥的作用越来越少，并且以往“大班”技术能手，还需要进行学习电脑。在信息技术不断普及的今天，使得员工会会出现自我加压的情况，并且逐渐转化成心理问题，影响到员工的工作状态。
2.家庭方面的压力。员工的家庭压力主要表现为：国际油价出现不断下降的趋势，使得油田员工工资也有所降低。当收入增长速度无法跟上物价提升的幅度时，购房、子女教育、就业等问题接踵而来。员工不仅需要承担工作的压力，还需要承担来自家庭的责任，如果出现过多琐碎的家务事，将会明显提高员工的压力。目前员工在工作时间之外虽然可以帮助家庭解决一些问题，但是也会出现无时间照顾老人、抚育孩子、升职和周围朋友存在较多差距等问题，导致员工需要承担家庭和工作的双重压力，进而容易引发员工的心理问题。
3.社会方面的压力。在经济飞速发展的今天，石油工人的传统优越感逐渐受到影响。以往以石油工人为先的时代逐渐远去，新的市场法的实行，表现了市场主体的多样性，并且市场的利益性更加明显。许多石油工人在工作当中进行迷茫，不知是该继续本职工作，还寻找新的发展方向。在这种情况下，许多员工出现对未来不够肯定，使其社会压力不断提高。
二、油田一线职工心理疏导的措施
1.发扬石油企业思想政治工作的优良传统。为了使思想政治工作的心理得以提升，需要充分发挥石油企业的优良传统。首先需要不断提升心理疏导专业性，摒弃以往只注重结果，而不关心员工心理的工作方式，而需要提高对员工的尊重程度。在实际工作中，需要采取维护员工主体地位的方式，为员工提供更多的公平。如在工作中可以采用互相帮助的方式，并且需要有效发挥党员骨干的带领作用，共同发现问题，并且及时解决所遇到的问题，维护员工应得的利益，避免员工出现心理不平衡的问题。其次，在进行心理疏导的时候，不能只是列举理论，还需要加入身边发生事情进行辅助交流的进行。并且需要采用员工容易接受的方式进行交谈，使心理疏导者和员工可以产生心灵的共鸣，使心理疏导得以顺利进行。最后，需要避免出现说教式的心理疏导方式，提高对沟通的重视度。在进行心理疏导之前，需要积极取得员工的信任，引导员工说出自身的心理问题，帮助员工进行解决最切实的问题，使员工可以保持心理的健康。
2.建设员工交流和沟通的平台。目前各种交流平台的出现，使得人们之间的沟通有了更多的途径，而且也可以有效提升心理疏导的一些成效，促进思想政治工作效率的提升。在宽带、4G等技术不断普及，使得手机有了观看视频、搜索等功能。在油田一线工作岗位网络良好，并且手机、电脑等工具应用范围的扩大，使得将思想政治工作和网络平台进行融合有了可能性。因此可以在油田企业当中进行设置专门网站，用于信息的传播和接收，并且可以有效提高思想政治工作的普及范围。与此同时，需要进行创新推行多媒体平台，使员工可以利用微信、微博等交流方式进行互相沟通，如可以平台当中，进行倾诉自身的烦恼，并且吸取他人的意见，帮助员工更好地释放压力，解决实际问题。例如在某石油公司当中，推出了内部的微信平台，并且平台上进行宣传加强合作、提高工作效率的理念，使各类信息得以有效传递。这样不仅可以有效了解员工的工作情况，也可以掌握员工的心理状态，制定有效的解决措施进行维护员工队伍的心理健康。
3.丰富员工的业余文化生活。通过有效利用工作之余的时间进行丰富员工的业余文化生活，可以使员工缓解工作上紧张情绪，提高员工的工作效率。例如可以通过手术员工阳光计划，组织一定的文化活动，让员工在参与的过程中，意识到自己的主人翁地位，积极发挥自身的作用，完成业余文化活动，为生活增加乐趣和色彩。同时需要依据员工的需求，进行举办不同类型的文体活动，使员工的业余文化生活得到丰富，并且进行充实精神文化。通过这种方式，可以让多彩的文化生活减少员工的工作压力，完成精神的调节，增加生活上的乐趣。另外在可以进行收集员工的喜好，根据其喜好进行选择文化活动，以提高员工的参与程度。在这些舒缓身心的活动当中，可以使员工有一个表现自我的机会的同时，保持身心的平和，为接下来的工作积蓄充足的精力，有助于员工全身心投入工作当中去。如可以通过举办“如何缓解工作压力”的演讲比赛，使员工可以在参与的过程中，不但可以丰富自身的知识，也可以学到他人缓解压力的方式，并且将其应用到自身的生活工作当中，起到解决自身心理问题的作用，最终促进员工的身心健康。
4.充分利用榜样的领导作用。通过在石油企业当中树立，并且借助榜样的力量，帮助员工进行处理心理问题，对提高心理疏导效果具有重要的作用。首先需要选择具有阳光心态的员工作为表扬的对象，使其可以作为员工的榜样，带领员工形成积极、向上、和谐的心智模式，并且在石油企业当中营造积极的工作氛围。其次，在进行思想政治工作的时候，需要意识到阳光心态教育的作用，而且需要提高对员工期望、心理等重视度，为员工创造可以有效发挥自身才能的机会，使其在工作当中可以通过向榜样进行靠近，并且进行体现自身的价值。另外需要引导员工在关心自身利益的同时，维护企业利益，实现企业和个人的共同发展。最后，需要在企业内部提高和谐理念，使员工可以使用平和的心态进行处理问题。并且需要加强企业内部心理健康教育的宣传，选择名人或者企业优秀员工的事迹作为宣传的基础，鼓励企业员工积极向优秀人士学习，学会他人优秀的问题处理和工作的方式。比如在企业内部开展“外学孙庆春、内学王红军”活动，在为员工提供学习榜样的同时，使员工当中可以形成良好的风气，做好自身本职工作的同时，可以有效对抗来自家庭内外的压力，养成了行为心理习惯。
三、结语
油田员工当中常常出现来自家庭、工作、社会的压力，使其内心容易出现偏激的状态。为了解决油田一线员工的心理问题，需要通过心理疏导，帮助员工积极面对各种压力，保持一颗平常心。在实际工作当中，需要根据工作实际，制定符合员工心理状态的心理疏导方案，切实改善员工的心理问题，使员工可以缓解内心的压力，积极面对工作和生活。
参考文献：
[1]杨江南.对野外一线地勘职工人文关怀与心理疏导的思考[J].国土资源高等职业教育研究.2013，5（01）：232.
[2]朱晓宏.思想工作+心理疏导=凝聚力浅谈做好一线员工思想政治工作的探索[J].经营管理者.2017，14（24）：96-97.
[3]梁軍，时传华.济钢在转型发展期对职工的心理疏导[J].冶金企业文化.2014，16（06）：78.