论文部分内容阅读
摘 要：大学生公寓作为他们学习和生活的重要场所，对大学生的个人健康成长有着十分重要的作用。从某种意义上将，大学生公寓不仅涉及到学生的生活学习，更重要的关系到大学生良好道德和良好行为的养成，关系着大学生思想政治教育工作的开展。随着后勤社会化改革的不断加快，大学生公寓管理的机遇和挑战并存，采取积极措施优化大学生公寓管理具有十分重要的现实意义。本文主要是在分析当前大学生公寓管理存在问题的基础上，从三个方面阐释了强化大学生公寓管理的应对策略。
关键词：大学生 公寓管理 应对策略
大学生公寓不仅是学生生活、学习、社交的重要场所，同时也是大学生良好世界观、价值观、人生观养成的重要场所。大学生公寓管理的坏坏，在一定程度上关系着高校和谐校园建设。新形势下，加强大学生公寓管理，对大学生公寓管理中存在的问题及时发现并遏制，最大限度降低危害，成为当前高等院校学生日常管理的题中之意。
一、当前大学生公寓管理中存在的问题
1.学生教育和管理缺乏协调性。对大学生公寓进行管理，不仅需要对公寓进行全面的管理和优化，同时也应该包括对大学生的教育。随着后勤社会化的推进，大学生公寓的股份制、社会化、联办化程度不断加强，大学生公寓管理逐步纳入到市场化运作的范畴，这就容易造成对公寓进行管理和对学生进行教育的不一致。公寓管理部门认为对学生教育应该是学生主管部门的责任，而他们更多的是需要对公寓的硬件建设和相关服务进行完善，主要是对公寓的环境等方面进行管理。而很多学生主管部门则认为既然实现了公寓管理的社会化，那学生的教育也应该是公寓管理部门进行管理，这样就容易造成两个部门之间的相互推诿，从而造成了大学生公寓管理和大学生日常教育之间的“空挡”。
2.大学生公寓管理制度应进一步强化。在大学生公寓管理过程中，建立一套完善的公寓管理制度尤为重要，从目前情况看，很多高校都采取了齐抓共管的综合管理模式，也建立了相应的管理机制和管理制度。在后勤社会化的背景下，对大学生公寓的管理涉及到学生工作部门、后勤部门、社会机构、各院系等多个部门，他们都在管理中采取了一系列相应的管理制度。但是，从实际情况看，不同部门之间制度制定的侧重点、内容是有所不同的，各部门之间各自为战，容易造成公寓管理目标不明确、制度不健全、管理不严格、权责不明确的情况，造成大学生公寓管理效率的低下，公寓管理功能很难得到充分发挥。
3.公寓管理人员的素质有待强化。首先，公寓管理人员素质参差不齐。就目前来看，对大学生公寓进行管理的人员主要来自两个部门，一个是学生的学生管理部门，另一个是社会化的宿舍管理中心，学校学生公寓管理中心的员工都具有较高的素质，能够对学生公寓进行良好、有效的管理，而社会化人员大都是公司招聘的社会临时工，他们通常是文化水平较低、年龄较大，缺乏良好的管理思想和思路，这样很难对大学生公寓进行有效的管理。其次，大学生公寓的服务功能缺失。随着后勤社会化的推进，很多学校的宿舍管理分离，这样就容易造成大学生公寓的服务功能出现缺失，公寓成为学校安全事故频繁的地点，严重影响着学生的健康成长和学校的长远发展。再次，管理人员管理不到位。由于目前很多学校的公寓管理人员都是临时雇佣的，他们缺乏大学生公寓管理的方法和经验，对公寓管理制度的执行不到位，不利于大学生公寓管理工作的有序开展。
二、优化大学生公寓管理的应对策略
1.以学生为本，强化育人理念。对于当今大学生而言，公寓生活是一个重要的方面。大学生公寓不仅是学生生活、学习、社交的重要场所，同时也是大学生良好世界观、价值观、人生观养成的重要场所。大學生公寓管理的坏坏，在一定程度上关系着高校和谐校园建设。在大学生公寓管理中，思想政治工作不是孤立的。服务是思想政治工作的最好载体，只有寓思想政治教育于服务之中，才能收到实效。新时期的公寓管理工作要以服务学生为准则，以三个有利于作为衡量学生公寓工作的标准，关心学生的个人成长。首先，要以学生为中心。在公寓管理工作中，学校公寓管理人员、后勤社会管理人员都应该以学生为中心，及时发现学生在公寓中存在的问题，把解决实际问题和思想问题有机融合起来，与学生建立和谐、民主和平等的关系，让学生感受到家的温暖。其次，要不断强化育人观念。在大学生公寓管理中，要坚持“学校的活动都要以育人为中心”这样的观点，把学生的公寓管理落到实处，本着管理、服务与教育相统一的原则，认识到自己既是公寓管理者，更应该是学生的教育者和服务者，确保大学生的健康成长。
2.强化部门协同，做到不留死角。在后勤社会化的背景下，对大学生公寓的管理涉及到学生工作部门、后勤部门、社会机构、各院系等多个部门，因此，在大学生公寓管理中，要强化各个部门之间的协同，共同做好公寓管理工作。首先，学校公寓管理中心应该制定相应的制度，要积极对学校的学生进行分析，及时发现学生群体中存在的问题，把问题扼杀在摇篮中。其次，社会化部门应该不断强化部门监督，严把管理人员的质量关，要选聘一些高素质、高水平的人才对大学生公寓进行管理，提高大学生公寓管理的能力和水平。再次，学校应该制定具体的检查措施，强化对学生的监督。比如，每周学生处将把公寓安全、安全隐患及卫生的检查结果通报学院，学院将根据结果对宿舍或个人予以批评或表扬，同时，在每栋公寓楼下公布本周检查的结果，也将作为辅导员和学院年底评优。在每年的评优、评奖中，针对参加公寓文化建设的校学生公寓管理委员会、学院生活权益部或纪检部等学生组织单列评优、评奖名额，通过一系列的措施强化大学生的积极性和主动性，积极营造良好的宿舍氛围。
3.与时俱进，建立一支高素质的管理队伍。没有一支素质高的队伍，很难对大学生公寓管理工作进行有效推进。在当前大学生公寓管理中，队伍建设成为搞好学生公寓管理的保障，是大学生公寓管理工作顺利推进的关键。这支队伍应包括管理干部和工人队伍。所以说，在选拔的过程中，一定要选派文化层次高、政治责任感强、思想观念新、热爱学生工作、业务能力过硬的干部担任公寓管理工作，只有这样才能够对一些问题进行有效的克服和解决，学生公寓管理的对象是人，而且是具有较高科学文化素质和充满朝气和活力的大学生，管理对象的特殊性给我们的工作提出更高的要求，在选用公寓管理人员过程中，要注重选拔知识层次和政治素质都相对较高的人担任。在严把进人关的同时，还要加强对员工的培训，除了上岗前的培训。
参考文献：
[1] 肖国生.高校学生公寓管理工作探微[J]. 企业导报. 2016（08） .
[2] 胡海金.关于高校学生公寓管理工作的几点意见[J]. 人才资源开发. 2014（24） .
[3] 任小龑.新形势下学生公寓管理初探[J]. 新校园（阅读）. 2015（08） .
[4] 马东峰，马小林，咸富莲，席博，李秀福.独立学院学生公寓管理问题分析与思考[J]. 闽西职业技术学院学报. 2014（01） .
[5] 王海荣.高校后勤学生公寓管理中存在的问题及对策[J]. 商. 2013（23） .
[6] 庞亚珍.如何强化高校党组织在学生公寓管理中的政治核心作用——以宁波大红鹰学院为例[J]. 教育教学论坛. 2013（03）.
关键词：大学生 公寓管理 应对策略
大学生公寓不仅是学生生活、学习、社交的重要场所，同时也是大学生良好世界观、价值观、人生观养成的重要场所。大学生公寓管理的坏坏，在一定程度上关系着高校和谐校园建设。新形势下，加强大学生公寓管理，对大学生公寓管理中存在的问题及时发现并遏制，最大限度降低危害，成为当前高等院校学生日常管理的题中之意。
一、当前大学生公寓管理中存在的问题
1.学生教育和管理缺乏协调性。对大学生公寓进行管理，不仅需要对公寓进行全面的管理和优化，同时也应该包括对大学生的教育。随着后勤社会化的推进，大学生公寓的股份制、社会化、联办化程度不断加强，大学生公寓管理逐步纳入到市场化运作的范畴，这就容易造成对公寓进行管理和对学生进行教育的不一致。公寓管理部门认为对学生教育应该是学生主管部门的责任，而他们更多的是需要对公寓的硬件建设和相关服务进行完善，主要是对公寓的环境等方面进行管理。而很多学生主管部门则认为既然实现了公寓管理的社会化，那学生的教育也应该是公寓管理部门进行管理，这样就容易造成两个部门之间的相互推诿，从而造成了大学生公寓管理和大学生日常教育之间的“空挡”。
2.大学生公寓管理制度应进一步强化。在大学生公寓管理过程中，建立一套完善的公寓管理制度尤为重要，从目前情况看，很多高校都采取了齐抓共管的综合管理模式，也建立了相应的管理机制和管理制度。在后勤社会化的背景下，对大学生公寓的管理涉及到学生工作部门、后勤部门、社会机构、各院系等多个部门，他们都在管理中采取了一系列相应的管理制度。但是，从实际情况看，不同部门之间制度制定的侧重点、内容是有所不同的，各部门之间各自为战，容易造成公寓管理目标不明确、制度不健全、管理不严格、权责不明确的情况，造成大学生公寓管理效率的低下，公寓管理功能很难得到充分发挥。
3.公寓管理人员的素质有待强化。首先，公寓管理人员素质参差不齐。就目前来看，对大学生公寓进行管理的人员主要来自两个部门，一个是学生的学生管理部门，另一个是社会化的宿舍管理中心，学校学生公寓管理中心的员工都具有较高的素质，能够对学生公寓进行良好、有效的管理，而社会化人员大都是公司招聘的社会临时工，他们通常是文化水平较低、年龄较大，缺乏良好的管理思想和思路，这样很难对大学生公寓进行有效的管理。其次，大学生公寓的服务功能缺失。随着后勤社会化的推进，很多学校的宿舍管理分离，这样就容易造成大学生公寓的服务功能出现缺失，公寓成为学校安全事故频繁的地点，严重影响着学生的健康成长和学校的长远发展。再次，管理人员管理不到位。由于目前很多学校的公寓管理人员都是临时雇佣的，他们缺乏大学生公寓管理的方法和经验，对公寓管理制度的执行不到位，不利于大学生公寓管理工作的有序开展。
二、优化大学生公寓管理的应对策略
1.以学生为本，强化育人理念。对于当今大学生而言，公寓生活是一个重要的方面。大学生公寓不仅是学生生活、学习、社交的重要场所，同时也是大学生良好世界观、价值观、人生观养成的重要场所。大學生公寓管理的坏坏，在一定程度上关系着高校和谐校园建设。在大学生公寓管理中，思想政治工作不是孤立的。服务是思想政治工作的最好载体，只有寓思想政治教育于服务之中，才能收到实效。新时期的公寓管理工作要以服务学生为准则，以三个有利于作为衡量学生公寓工作的标准，关心学生的个人成长。首先，要以学生为中心。在公寓管理工作中，学校公寓管理人员、后勤社会管理人员都应该以学生为中心，及时发现学生在公寓中存在的问题，把解决实际问题和思想问题有机融合起来，与学生建立和谐、民主和平等的关系，让学生感受到家的温暖。其次，要不断强化育人观念。在大学生公寓管理中，要坚持“学校的活动都要以育人为中心”这样的观点，把学生的公寓管理落到实处，本着管理、服务与教育相统一的原则，认识到自己既是公寓管理者，更应该是学生的教育者和服务者，确保大学生的健康成长。
2.强化部门协同，做到不留死角。在后勤社会化的背景下，对大学生公寓的管理涉及到学生工作部门、后勤部门、社会机构、各院系等多个部门，因此，在大学生公寓管理中，要强化各个部门之间的协同，共同做好公寓管理工作。首先，学校公寓管理中心应该制定相应的制度，要积极对学校的学生进行分析，及时发现学生群体中存在的问题，把问题扼杀在摇篮中。其次，社会化部门应该不断强化部门监督，严把管理人员的质量关，要选聘一些高素质、高水平的人才对大学生公寓进行管理，提高大学生公寓管理的能力和水平。再次，学校应该制定具体的检查措施，强化对学生的监督。比如，每周学生处将把公寓安全、安全隐患及卫生的检查结果通报学院，学院将根据结果对宿舍或个人予以批评或表扬，同时，在每栋公寓楼下公布本周检查的结果，也将作为辅导员和学院年底评优。在每年的评优、评奖中，针对参加公寓文化建设的校学生公寓管理委员会、学院生活权益部或纪检部等学生组织单列评优、评奖名额，通过一系列的措施强化大学生的积极性和主动性，积极营造良好的宿舍氛围。
3.与时俱进，建立一支高素质的管理队伍。没有一支素质高的队伍，很难对大学生公寓管理工作进行有效推进。在当前大学生公寓管理中，队伍建设成为搞好学生公寓管理的保障，是大学生公寓管理工作顺利推进的关键。这支队伍应包括管理干部和工人队伍。所以说，在选拔的过程中，一定要选派文化层次高、政治责任感强、思想观念新、热爱学生工作、业务能力过硬的干部担任公寓管理工作，只有这样才能够对一些问题进行有效的克服和解决，学生公寓管理的对象是人，而且是具有较高科学文化素质和充满朝气和活力的大学生，管理对象的特殊性给我们的工作提出更高的要求，在选用公寓管理人员过程中，要注重选拔知识层次和政治素质都相对较高的人担任。在严把进人关的同时，还要加强对员工的培训，除了上岗前的培训。
参考文献：
[1] 肖国生.高校学生公寓管理工作探微[J]. 企业导报. 2016（08） .
[2] 胡海金.关于高校学生公寓管理工作的几点意见[J]. 人才资源开发. 2014（24） .
[3] 任小龑.新形势下学生公寓管理初探[J]. 新校园（阅读）. 2015（08） .
[4] 马东峰，马小林，咸富莲，席博，李秀福.独立学院学生公寓管理问题分析与思考[J]. 闽西职业技术学院学报. 2014（01） .
[5] 王海荣.高校后勤学生公寓管理中存在的问题及对策[J]. 商. 2013（23） .
[6] 庞亚珍.如何强化高校党组织在学生公寓管理中的政治核心作用——以宁波大红鹰学院为例[J]. 教育教学论坛. 2013（03）.