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近年来，随着经济不断发展，小微企业规模日渐壮大，逐渐发展成为国民经济的生力军，在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场、维护社会和谐与满足居民需求等方面发挥着极为重要的作用，大力发展小微企业已经上升为国家战略，成为全社会的共识。近年来，国家相继出台多项政策以扶持小微企业发展，如进一步简政放权、税费改革、金融服务深化等。然而，由于我国小微企业发展起步较晚和相关研究领域微观数据的缺乏，社会各界对小微企业发展的制约因素、小微企业的经济社会效应等方面的认知仍然比较欠缺。
最低工资标准是政府管制劳动力市场的重要手段。一方面，最低工资有助于保障劳动者的最低收入，保障其基本生存需要，提高劳动者工资水平，缩小劳动市场上的工资差距；另一方面，小微企业的劳动力工资水平普遍不高，依靠廉价的劳动力投入以获得低成本竞争优势，随着最低工资水平的提高，其经营反而容易受最低工资标准的影响。目前，学界鲜有相关文献针对最低工资与小微企业经营发展的复杂关系和机理开展研究。因此，理清最低工资与小微企业经营发展状况之间的内在关系和机理，对最低工资标准政策的制定和小微企业经营发展均具有积极的作用和意义。
在本文的研究中，作者采用文献研究及规范分析与政策分析相结合的研究方法，以小微企业为研究主体，基于中国小微企业调查2015年数据以及中国家庭金融调查2013年和2015年数据，对中国小微企业的现状和特征展开详细阐述，包括小微企业的区域分布、行业分布、组织形式分布、所有制形式分布、经营年限分布等；之后围绕最低工资如何影响小微企业生产经营的各个方面展开一系列实证研究，具体实证研究包括：最低工资对小微企业工资、盈利能力、投资、劳动力投入、创业活力的影响。上述几项研究涵盖了小微企业经营发展的主要方面，并就最低工资对小微企业在规模、行业、收入、地理区域等异质性影响展开分析。最终得出以下几点结论：第一，最低工资标准对小微企业盈利能力具有显著的负效应。对影响机制的探讨发现，最低工资标准对小微企业工资具有溢出效应，即：最低工资水平的上升提高了小微企业员工的整体工资水平，造成了企业劳动力成本的增加，从而显著降低了企业的盈利水平，且这一结果在不同地区以及不同特征的企业间存在一定程度的差异。第二，最低工资使得企业在投资决策上更为谨慎和保守，进而使得企业利用利润追加投资的比例和进行新投资概率的降低，且这一结果在不同地区和不同特征的企业间存在差异性。第三，最低工资对于企业未来的招聘和培训计划也产生了显著的负向影响，表现为未来计划招聘概率的降低和计划招聘人数的减少，且这一影响效应在不同企业间存在差异。第四，最低工资使得新创业家庭比例降低，创业活力减弱，且这一结果在不同家庭间存在差异性，城市地区和高教育水平家庭的创业活力受到最低工资标准的冲击效应更大。
本研究的创新点主要体现在：首先，本文选题新颖、视角独特。目前关于最低工资的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括工资、就业、收入等；关于小微创业的研究主要集中在资金资本、人力资本、社会资本和政府管制等方面。因此，本文的实证研究在一定程度上弥补了现有研究的不足，具有重要的学术价值和一定的现实意义。其次，数据代表性好、质量高。本文所使用数据源于中国家庭金融调查分别于2013年、2015年在全国范围内开展的入户调查项目以及中国小微企业调查于2015年开展的入户调查项目(具体数据来源情况参见附录1、附录2)。调查手段先进、抽样科学、质控严格、覆盖范围广，且调研数据均较新，并具有全国代表性，代表性好、质量高，研究结论便于推广。最后，在实证研究方面，本文根据实际情况充分考虑了数据特征及研究可能存在的一些纰漏之处，并采用多种计量模型以得到一致的研究结论。同时，从变量设定、样本选取、交叉检验等多方面对研究结论进行稳健性检验以保证研究结论的可靠性。
本文的研究框架如下：第一章为绪论，主要介绍研究背景、研究问题、研究目的和意义；第二章为概念介绍、理论基础与文献综述，主要研究和梳理了相关理论和前人学者对本文研究相关领域的既有文献和主要观点；第三章为基于中国小微企业调查2015年数据和中国家庭金融调查2015年数据对小微企业的基本情况详细阐述；第四章为最低工资上涨与小微企业盈利能力，主要从最低工资的角度对小微企业的盈利能力进行了实证分析；第五章为最低工资和小微企业投资，主要从利润再投资、新投资项目这两个方面就最低工资对小微企业投资行为的影响进行了深入探讨；第六章为最低工资与小微企业招聘与培训，主要是基于异质性的分析，对最低工资对小微企业人力资源招聘和培训的影响进行了分析研究；第七章为最低工资上涨对小微企业活力的影响，主要是基于Probit模型，研究了最低工资对小微创业活力的影响；第八章为基本结论及政策建议，对主要研究结果进行了总结，并且提出了相应的政策建议。
总体看，本文对于最低工资和小微企业创立和经营之间关系的研究，不仅有助于更进一步理解最低工资的经济效应，为政府在最低工资标准的制定上提供政策借鉴，也为当前我国小微创业活力不足和小微企业发展举步维艰的现象提供了一个解释视角，对于激发创业活力、推动小微企业经营发展从而促进经济增长具有重要意义。
最低工资标准是政府管制劳动力市场的重要手段。一方面，最低工资有助于保障劳动者的最低收入，保障其基本生存需要，提高劳动者工资水平，缩小劳动市场上的工资差距；另一方面，小微企业的劳动力工资水平普遍不高，依靠廉价的劳动力投入以获得低成本竞争优势，随着最低工资水平的提高，其经营反而容易受最低工资标准的影响。目前，学界鲜有相关文献针对最低工资与小微企业经营发展的复杂关系和机理开展研究。因此，理清最低工资与小微企业经营发展状况之间的内在关系和机理，对最低工资标准政策的制定和小微企业经营发展均具有积极的作用和意义。
在本文的研究中，作者采用文献研究及规范分析与政策分析相结合的研究方法，以小微企业为研究主体，基于中国小微企业调查2015年数据以及中国家庭金融调查2013年和2015年数据，对中国小微企业的现状和特征展开详细阐述，包括小微企业的区域分布、行业分布、组织形式分布、所有制形式分布、经营年限分布等；之后围绕最低工资如何影响小微企业生产经营的各个方面展开一系列实证研究，具体实证研究包括：最低工资对小微企业工资、盈利能力、投资、劳动力投入、创业活力的影响。上述几项研究涵盖了小微企业经营发展的主要方面，并就最低工资对小微企业在规模、行业、收入、地理区域等异质性影响展开分析。最终得出以下几点结论：第一，最低工资标准对小微企业盈利能力具有显著的负效应。对影响机制的探讨发现，最低工资标准对小微企业工资具有溢出效应，即：最低工资水平的上升提高了小微企业员工的整体工资水平，造成了企业劳动力成本的增加，从而显著降低了企业的盈利水平，且这一结果在不同地区以及不同特征的企业间存在一定程度的差异。第二，最低工资使得企业在投资决策上更为谨慎和保守，进而使得企业利用利润追加投资的比例和进行新投资概率的降低，且这一结果在不同地区和不同特征的企业间存在差异性。第三，最低工资对于企业未来的招聘和培训计划也产生了显著的负向影响，表现为未来计划招聘概率的降低和计划招聘人数的减少，且这一影响效应在不同企业间存在差异。第四，最低工资使得新创业家庭比例降低，创业活力减弱，且这一结果在不同家庭间存在差异性，城市地区和高教育水平家庭的创业活力受到最低工资标准的冲击效应更大。
本研究的创新点主要体现在：首先，本文选题新颖、视角独特。目前关于最低工资的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括工资、就业、收入等；关于小微创业的研究主要集中在资金资本、人力资本、社会资本和政府管制等方面。因此，本文的实证研究在一定程度上弥补了现有研究的不足，具有重要的学术价值和一定的现实意义。其次，数据代表性好、质量高。本文所使用数据源于中国家庭金融调查分别于2013年、2015年在全国范围内开展的入户调查项目以及中国小微企业调查于2015年开展的入户调查项目(具体数据来源情况参见附录1、附录2)。调查手段先进、抽样科学、质控严格、覆盖范围广，且调研数据均较新，并具有全国代表性，代表性好、质量高，研究结论便于推广。最后，在实证研究方面，本文根据实际情况充分考虑了数据特征及研究可能存在的一些纰漏之处，并采用多种计量模型以得到一致的研究结论。同时，从变量设定、样本选取、交叉检验等多方面对研究结论进行稳健性检验以保证研究结论的可靠性。
本文的研究框架如下：第一章为绪论，主要介绍研究背景、研究问题、研究目的和意义；第二章为概念介绍、理论基础与文献综述，主要研究和梳理了相关理论和前人学者对本文研究相关领域的既有文献和主要观点；第三章为基于中国小微企业调查2015年数据和中国家庭金融调查2015年数据对小微企业的基本情况详细阐述；第四章为最低工资上涨与小微企业盈利能力，主要从最低工资的角度对小微企业的盈利能力进行了实证分析；第五章为最低工资和小微企业投资，主要从利润再投资、新投资项目这两个方面就最低工资对小微企业投资行为的影响进行了深入探讨；第六章为最低工资与小微企业招聘与培训，主要是基于异质性的分析，对最低工资对小微企业人力资源招聘和培训的影响进行了分析研究；第七章为最低工资上涨对小微企业活力的影响，主要是基于Probit模型，研究了最低工资对小微创业活力的影响；第八章为基本结论及政策建议，对主要研究结果进行了总结，并且提出了相应的政策建议。
总体看，本文对于最低工资和小微企业创立和经营之间关系的研究，不仅有助于更进一步理解最低工资的经济效应，为政府在最低工资标准的制定上提供政策借鉴，也为当前我国小微创业活力不足和小微企业发展举步维艰的现象提供了一个解释视角，对于激发创业活力、推动小微企业经营发展从而促进经济增长具有重要意义。