随着计划经济体制的解体，我国逐步建立和发展了市场经济体制，也逐步建立起以市场需求为导向的劳动力供求体系，这已经引起了我国现行就业体制的巨大变化。传统的计划式的退役士兵安置方式已经不再符合市场经济的发展规律，在安置条件的限制下，越来越多的退役士兵选择了自主就业的安置方式。但限于各种内外部因素的影响，退役士兵的自主就业日趋困难，产生了一系列问题。
　　在此背景下，本文运用质性研究方法，通过访谈自主就业退役士兵、退役军人事务局工作人员以及查阅相关政策文献，主要对以下研究问题进行了探讨:D市退役士兵自主就业的现状和问题是什么？积极福利视角下D市退役士兵自主就业问题产生的原因是什么？积极福利视角下如何解决D市退役士兵自主就业中的这些问题？以期对D市退役士兵自主就业的现状及问题进行较为全面的分析，并在积极福利视角下探讨产生问题的原因及对策建议。
　　研究发现D市退役士兵自主就业的现状不是十分理想，人数多、学历低、年龄高、待遇差，并且存在退役军人事务部门作用难以有效发挥，退役士兵职业能力与社会需求不匹配，退役士兵就业需求分布不平衡以及退役士兵就业培训质量不高等问题。而在积极福利的视角下，产生以上问题的原因包括社会福利供给主体单一，权利与责任不对等以及人力资本投资欠缺三个方面。最后，本文基于对D市退役士兵自主就业现状和存在问题的客观评价以及对问题原因的深入探讨，同时在积极福利理论的指导下尝试提出解决问题的对策建议，即要倡导多元主体参与，保障政策落实效果;加强人力资本投资，提升退役士兵就业能力;构建权利与责任对应机制，发挥预防性作用。