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人力资源管理对企业绩效的影响是人力资源管理领域的热点问题。在借鉴相关研究成果的基础上，本文介绍了企业人力资源管理与企业人力资源管理绩效，并分析了企业人力资源管理对企业绩效的贡献和影响，并进行了总结。借用企业人力资源管理评价指标体系（彭纪生、袁勇志、孙文祥，2005），本文通过对苏州地区111家企业人力资源管理状况的调查分析，发现：不同所有制性质企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异，股份制企业各项管理绩效指标都显著高于其他企业，外商独资、中外合资以及国有企业的人力资源管理绩效各有千秋，民营企业管理绩效很不理想；而不同行业性质企业的人力资源管理行为和管理绩效也存在一定的差异，其他企业各方面的指标得分都很高，具有良好的管理绩效，电子信息企业和重工业企业在组织基础、人力资源开发等方面效果也相当不错，管理水平较高，机械、纺织、新材料企业需要加强组织基础和组织效率的改进。
总之，人力资源管理行为与绩效的差异决定于不同企业的治理结构、企业战略以及对人力资源管理的重视程度。真正提高人力管理水平要从完善公司治理结构入手，转变观念，高度重视人力资源管理工作，从人力资源规划、员工聘任、绩效考评、人力资源培训、薪酬激励等各方面不断完善，形成科学高效的管理系统。