职业成功在管理心理学中是一个非常重要的概念,无论对组织还是个人都有着重要意义。另一方面,前瞻记忆作为记忆领域中一个重要组成部分,在认知心理学的研究中也是一个热门话题。本研究旨在扩展职业成功的预测因素范围,将认知心理学中的前瞻记忆带入应用领域,考察其预测职业成功的可能性。　　 本研究对象为来自不同企业的115对员工。前瞻性记忆的能力采用自然法测定,人格的自评和他评选用了Goldberg的大五人格问卷,职业成功的测量采用调查法,通过现场调查从企业的人事档案中收集到被试的绩效考核结果与工资、奖金的收入数据。研究结果表明:(1)前瞻性记忆表现较高者,在他评的责任心、情绪稳定性维度上得分更高。(2)前瞻性记忆表现较高者,会获得更好的职业成功。回归分析结果显示,在控制其他相关变量的前提下,前瞻性记忆的表现水平对职业生涯成功有显著的预测作用。由于前瞻记忆是可以通过练习而得以改善的,因此这可能意味着改善前瞻性记忆可能有助于促进个体的职业成功。本研究结果对于职业生涯管理提供了积极的建设性参考。