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该研究调查了企业在金融危机中所采取的应对措施，并分析了这些应对措施对于员工个体层面及整个企业层面的影响。268名来自不同企业的员工参加了本次调查。结果表明，对企业金融危机的应对措施具有包含21条目的四因子结构：“业务管理”、“优化机构与预算”、“人才储备与辅导”及“工作内容调整”。该四因子结构具有较好的内部一致性信度。同时，相关分析表明，对企业金融危机的应对措施会对员工的工作满意度、离职意向、组织承诺与主观幸福感产生一定的影响；对组织的总体员工绩效、员工创新、员工关系及员工离职也有影响。这些发现对于企业更好地应对金融危机提供了理论指导。