【摘 要】
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本研究旨在探讨工作-家庭冲突对情绪耗竭的影响,以及目标定向动机对二者的调节作用。以一外资企业的194名企业员工为研究被试,运用问卷调查法,探讨了企业员工的工作-家庭冲突
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本研究旨在探讨工作-家庭冲突对情绪耗竭的影响,以及目标定向动机对二者的调节作用。以一外资企业的194名企业员工为研究被试,运用问卷调查法,探讨了企业员工的工作-家庭冲突对情绪衰竭的预测作用,以及目标定向在其中所起的调节作用。研究结果显示:当前我国组织中的员工体验到的工作-家庭冲突整体水平不高,员工的工作-家庭冲突对情绪衰竭有正向的预测作用,而表现趋近型的目标指向的动机对员工工作-家庭冲突和情绪耗竭之间的关系具有调节(增强)作用。表现趋近型的目标指向的动机越高,工作-家庭冲突与情绪耗竭的正相关越强。本研究对于组织有效地用人,针对性地培训,制订完善的管理制度和工作家庭平衡计划,从而降低因工作-家庭冲突而产生的情绪耗竭,提高员工工作满意度和组织承诺,增强公民幸福感,最终实现组织经营目标,有独特的理论意义和实践价值。
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