本文以2006-2009年间14家中国上市商业银行为样本，研究商业银行的薪酬激励存在的规模差异以及与其他行业的薪酬机制存在的不同。文章主要通过对样本银行在采样期间的高管薪酬、员工薪酬以及两者倍数的相关数据的描述性统计分析，分别从年份、规模、控制人类型、薪酬均值以及年增长率逐一进行实证比较。　　 本文的研究重点在于商业银行与其他行业的劳动报酬、人均利润以及高管平均薪酬的比较，并分析高管薪酬与业绩的相关性。可以看出商业银行的几个薪酬特点：第一，商业银行高管的人均薪酬在所有行业中是最高的，且商业银行的薪酬机制与其他普通上市公司有所不同；第二，通过对实证数据的回归分析看出，商业银行高管薪酬与业绩之间不存在显著的联系；第三，影响高管薪酬的因素主要有控制人类型和主营业务增长率；第四，国有企业高管薪酬要显著低于非国有企业；第五，高管薪酬与主营业务增长率有显著的正相关关系；第六，企业规模的大小与高管薪酬缺乏显著的联系；第七，不良贷款比率、核心资本充足率也与高管薪酬缺乏显著的联系。　　 另外，从其他非商业银行上市公司高管薪酬与业绩的回归估计结果来看，与商业银行相比，也有几个显著不同的特点：第一，从高管的薪酬与业绩来看，除了2个行业--采掘业与信息技术业，其他行业的高管薪酬与业绩都呈现显著的正相关关系；第二，企业规模是影响高管薪酬的主要因素，几乎所有行业的高管薪酬与经营规模都呈现显著的正相关关系，而且大多数在1％水平上显著；第三，主营收入增长率不是影响高管薪酬的主要因素。与商业银行相比，比较一致的特点是，国有企业高管薪酬要显著低于非国有企业。　　 因此，商业银行高管薪酬的决定机制与其他行业有显著不同。　　 本文还选择香港注册的3家银行与内地银行2008-2009年的数据进行了实证比较。　　 最后，本文得出以下结论：　　 结论一：商业银行高管薪酬、员工薪酬、两者差距(倍数)与银行规模相关。(1)中国商业银行的高管薪酬具有明显的规模差异，且控制人类型不同高管收入差距较大。第一，从高管平均薪酬来看，中银行、大银行、小银行呈递减趋势，平均收入最高的中型银行变动幅度较大，而大型银行的收入波动较小；第二，从高管持股比例来看，呈现小银行、中银行、大银行递减趋势，且国内大、中型银行的高管几乎没有持股收入，而小银行相对是最多的，这与国外商业银行的高管持股情况截然不同。第三，从控制人类型来看，境外控股的银行高管平均薪酬远远高于中央国家机关(国资委)或地方政府(地方国资委)控股的银行。(2)商业银行的员工薪酬也具有较明显的规模差异，且并不因控制人类型不同薪酬有明显不同。从员工平均薪酬来看，呈现中银行、小银行、大银行递减的趋势，且年平均增长率中银行是最高的。(3)商业银行高管薪酬与员工薪酬两者的差距也因规模不同差异很大。通过近四年的数据比较，该差距分别为大银行、中银行、小银行依次递减。　　 结论二：商业银行的劳动报酬比重、人均利润与银行规模相关，且相对其他行业的劳动报酬比重、人均利润均显示不同的特点。从商业银行的劳动报酬比重看，从高到低分别为中银行、大银行、小银行，而商业银行相对其他行业的劳动报酬均值要略低些；从人均利润来看，小银行、中银行、大银行依次递减，相对其他行业，商业银行的人均利润高出很多。　　 结论三：商业银行高管薪酬与业绩之间不存在显著的联系，商业银行高管薪酬的决定机制与其他行业有显著不同。与商业银行相比，比较一致的特点是，国有企业高管薪酬要显著低于非国有企业。这在之前的论文研究重点中已作阐述。　　 结论四：中国内地商业银行的高管薪酬、员工薪酬、人均利润、劳动报酬比重均值都低于香港商业银行。　　 通过实证分析，本文提出如下建议：第一，必须尽快提高国有商业银行的整体薪酬水平，提升市场竞争力。第二，商业银行包括其他行业均要进一步提高劳动报酬占比。第三，商业银行高管薪酬应该要与业绩、企业规模、不良贷款比率、核心资本充足率等因子显著相关。第四，要注重我国大中型商业银行员工尤其是高管薪酬构成中最重要的长期激励部分并提高其薪酬占比。最后，建议减少国有银行的政策性负担，加快国内商业银行的市场化运作进程，优化经营模式，强化董事会的薪酬委员会职能，使薪酬激励与银行长期经营战略相一致。