外部公平相关论文
薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在......
无论对于整个社会经济还是个别企业,经理都起到举足轻重的作用。长期以来,人们越来越关注经理薪酬的公平问题。如何制定公平的薪酬从......
随着知识经济被越来越多的企业认识到,人力资本作为知识资源的载体已经成为企业实现战略目标的最关键因素。企业如何能将员工的积......
案例rnA公司员工福利的组成比较简单,但是其金额却不低,占人工总成本的47%,这个比例不管是与行业的竞争对手相比还是与行业外的公......

