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【目的】从分析武汉市卫生人力资源的现状及趋势入手,以2002-2016年数据为基础,通过人力/人口比值法、灰色预测GM（1,1）模型、ARIMA模......
过去五年,我国房地产行业总体处于高速增长状态,无论是增加值还是主产值都呈现稳步上升趋势。不过,在国家对房地产行业进行宏观调......
本文将通过人力资源规划的相关理论和方法,结合国有企业“十四五”发展规划、现实状况和经营目标,对GY机场公司人力资源规划进行深......
随着我国经济的高速发展,城镇化的进程无形之中被加快,越来越多的人群奔向城市,尤其像北京这样的超一线城市必定会成为大量人群聚......
21世纪是知识经济时代，企业间的竞争日益加剧。随着竞争以各种形式不断深化，企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。企业要想......
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争愈来愈越激烈，谁拥有的人才越多，谁就处于有利优势。而管理人才是企业赢得竞争优势、获得发展......
在全球化人才竞争激烈的今天，企业尤其是民营企业都非常希望保持足够的人才优势，但是由于企业自身对人力资源管理的重视程度不够，使得......
现代企业几乎无一例外的承认人力资源管理活动在企业发展中的重要作用，而人力资源需求分析作为人力资源活动的一个重要组成部分，对企......
随着我国医疗改革的逐步推进,在这样的大环境下,国外医疗机构趁此也大举进入我国医疗市场,民营医院也抓住机会大力发展,医疗服务也......
一、2005年就业形势(一)2005年劳动力供给预测1.2005年劳动力供给由劳动年龄人口决定.由于中国还处在人口规模和劳动年龄人口扩张......
企业竞争的核心是人才的竞争,但酒店企业由于行业的特殊性,在人力资源开发与管理中依然存在不尽合理和有待完善的地方.因此,必须采......
本文结合河北鼎新制造有限公司人力资源规划现状,针对企业特点对企业人力资源现状进行了诊断,采用马尔可夫链及额定工时法对北鼎新......
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随着全球化进程的到来和经济一体化的不断发展,我国企业的也在不断深化转型,企业所面临的内外部环境,也在发生着巨大的变化,市场竞......
