现代企业几乎无一例外的承认人力资源管理活动在企业发展中的重要作用，而人力资源需求分析作为人力资源活动的一个重要组成部分，对企业的发展特别是人力资源的开发同样起着举足轻重的作用。因此，如何合理利用和配置人力资源、发挥最大潜能、提高企业劳动生产率，就成为企业管理中的核心问题，也为企业的人力资源管理工作提出了一个重大课题。达到这一目标，企业的方法形形色色，但能科学、准确地做出人力资源需求分析勿庸置疑的是最重要的手段之一。 人力资源需求分析是一种战略决策，主要着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策。因此，人力资源需求分析是企业发展战略总规划的核心内容。 本文借助于人力资源基础理论和管理学的激励理论及常用的人力资源需求和供给预测方法，在分析了营口港现有人力资源状况的基础上，对营口港未来发展所需的人力资源状况进行了分析，并制定了较符合营口港自身特点和要求的人力资源开发对策，包括招聘计划、培训计划、考核计划等。