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探索主管支持感对人工智能焦虑中的学习焦虑和工作替代焦虑的影响过程与作用机制，并对423名企业员工样本数据进行逐层回归分析和Boo......
随着劳动力市场的不断发展,知识经济的到来,员工职业生涯发展的背景发生了巨大的改变,雇佣关系的稳定性遭到前所未有的打击,自此,......
思维决定态度,态度影响行为,在这个关系链中思维方式是影响行为变化的起点。创新行为亦不例外。以往从个体视角对员工创新行为进行......
以资源保存理论为基础，对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验，探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制，并考察了情绪......
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型.通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数......
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创新对于企业的长远发展至关重要,企业的创新发展依赖于企业员工的创新能力。因此,如何提升员工的创新能力、激发其创新行为成为学......
经济体制的改变，人们对待工作观念的变化，相关制度的不断完善等都促使员工流动成为一种常态。从宏观上讲，这种流动是人力资源优化配置......
学位
经济新常态下,员工离职成为企业降低企业成本、提高企业运营效率的障碍。主管支持感是员工感知上级主管关注他们对公司贡献以及关......
目的 调查护士组织支持感、主管支持感及护士职业获益感的现状,分析其相关性.方法 采用组织支持感、主管支持感及护士职业获益感问......
