【摘 要】
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基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型.通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情.本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主
【机 构】
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山东大学管理学院;中移(杭州)信息技术有限公司人力资源部
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基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型.通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情.本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考.
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传统工业巨擘西门子作为德国工业4.0的先驱者与践行者,其所构建的MindSphere平台在工业物联网行业有着不可动摇的地位.本文基于平台战略理论,构建了“核心—标准—边缘”的技术平台模型,分析了西门子为实现数字化转型升级所采取的平台战略.研究发现:(1)通过实施扩张性归核化战略打造的工业物联网平台MindSphere,是西门子重塑竞争优势的关键之举;(2)西门子在工业物联网的核心技术领域——工业物联和工业控制方面积极推广其标准,促进了国际工业物联网平台标准的统一;(3)西门子通过拓宽技术边界资源和社会边界
本文基于海南营销战略需从“交易型”向“关系型”转变的现实背景,针对性选择重游目标市场,从供需主体的心理认知网络视角出发,借鉴社会网络分析思想,对海南“官方投射形象—游客目的 地依恋”网络的运行机制进行深度表征和对比分析.结果 表明:(1)投射网络的联接密度和网络效率均低于依恋网络,投射网络的整体态势具有脆弱性;(2)核心类元素在投射和依恋网络中存在显著差异,其中依恋记忆中被率先激活的元素(美食、气候天象、旅游设施和生活方式)不被官方所重视,而官方所重点投射的民俗文化、服务质量、户外游憩、免税购物却并未被依
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