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摘 要：社会主义市场经济体制在不断地发展和改革，这就对基层企事业单位的发展提出了更为严格的要求，这其中就包括建筑企业，只有跟上市场的变革步伐并及时的转变企业经营模式和组织结构，才能促进建筑企业自身的长远健康与可持续发展，而思想政治工作是建筑企业的“定心丸”，是建筑企业必须高度重视的问题，这直接关系着建筑企业目标规划的实现，那么在新形势下，建筑企业应该如何做好思想政治工作是笔者在文中将要深入探讨和分析的问题，希望对建筑企业的发展提供参考与借鉴。
关键词：思想政治工作 以人为本 政治素质 文化建设
作为市场的重要组成部分之一，建筑企业的重要性和存在的必要性是不言而喻的，随着改革的深入进行，建筑企业必须做出适当的变革，在竞争日益激烈的市场上，建筑企业的当务之急则是做好思想政治工作，建筑企业要改变那些传统、老套的管理观念，通过做好思想政治工作将员工引导在正确的轨道上，增强建筑企业全体职工的凝聚力，激发工作人员的工作积极性和工作热情，为建筑企业的发展做出最大的努力，但是目前的大部分建筑企业都未能清醒的意识到做好思想政治工作的必要性、重要性和迫切性，所以，我们应该找出开展思想政治工作开展中存在的问题，并出台具有针对性和可行性的解决对策，接下来笔者就开展细致的探讨和分析，希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值，也希望为建筑企业的发展提供绵薄之力。
一、当前建筑企业思想政治面临现况
1.思想政治教育工作目标不明确。由于社会主义市场经济体制仍然处在不断的变革之中，加之建筑企业和其他企业相比具有较大的特殊性，即建筑项目不够集中，这一特点使得大部分领导不重视思想政治教育工作。导致建筑企业思想政治教育工作目标的模糊化，不能从根本上保证建筑企业思想政治教育工作的开展效果。而缺乏思想政治工作目标则是阻碍思想政治工作顺利开展的罪魁祸首，所以，制定清晰而合理的思想政治教育工作目标是我们当下要高度重视的问题。
2.企业员工的思想存在多样性。对于任何企业来讲，员工的机构都是不尽相同的，建筑企业也不例外，，建筑企业中新老员工并存，不仅有资质丰富从事很多年的员工，也有涉世未深刚进入企业的大学生，不同的员工在家庭背景、知识教育、认知水平等各个方面参差不齐，而加之社会不断进步在某种程度上提高了企业思想政治工作的开展难度，老员工不断地跳槽，新员工难以融入企业，所以企业员工的思想的多样性要求企业必须对员工开展思想政治教育。
3.思想政治工作开展存在复杂性。建筑市场竞争的竞争已经不言而喻，建筑企业的员工有的过分追求经济效益，而有的则对企业和自身的发展丧失信心，主人翁意识急剧下降，最终降低了整个企业的向心力。所以，思想政治工作的开展是激发员工主人翁意识、增强企业凝聚力的必要举措。
二、建筑企业做好思想政治教育工作的重要性
1.思想政治教育工作为建筑企业的发展起到了推动作用。众所周知，当今社会发展最为火热的行业非房地产行业莫属，而建筑行业作为与房地产行业关系最为密切的行业自然而然的迎来了不可多得的发展机遇，由于利润可观，市场上的建筑企业大量涌现，直接加剧了市场竞争，在这种形势下，建筑企业开展思想政治工作显得尤为必要和迫切，因为思想政治工作的开展直接关系着建筑企业的经济效益和市场竞争力。
2.正确的思想政治是建筑企业的发展的引航灯。由于建筑行业特殊性，可以开展多种有教育意义的社会和文化体育活动。合理并充分地开展思想政治教育工作，会激励企业员工战胜困难的勇气和决心，自觉的把自己的利益和企业的利益联系在一起，共同推动建筑企业的发展。
3.良好的思想政治教育工作创造了良好的环境。无论是外在环境，还是内部环境，都在很大程度上影响着建筑企业的发展和进步，而思想政治工作的开展则能够为企业的发展创造良好的环境。第一，思想政治教育工作的开展可以激发员工的工作积极性和热情，对企业外部环境的改善将无疑促进建筑施工项目的顺利实施，增强企业在市场上的核心竞争力，扩大企业的市场份额，使得建筑企业谋得一席之地并处于领头羊的位置；第二，开展思想政治教育工作可以增强员工对企业的理解，对企业的改革和调整有更为深入和透彻的了解，平息员工的不满情绪，创造稳定的内部环境，为企业的发展和进步铺平道路。
三、新形势下加强思想政治工作的措施
1.建立正确的思想政治教育工作观念，做到以人为本。不仅是企业在开展思想政治工作的时候要倡导“以人为本”的原则和理念，整个社会都十分看重，以人为本首先要求建筑企业关心员工的工作和生活，为员工排忧解难，深入到每一位员工的生活中去，领导和员工要 打成一片，在团结一致的努力之下，将会在很大程度上促进建筑企业思想政治工作的顺利开展；其次，投入更多的人力、物力以及财力对人力思想政治人员进行一对一的教导与培训，如果某些思想政治人员存在疑义，要为其细心的解答，使其更好的理解企业思想政治这项工作，目的就是增强自身的修养，丰富自己的专业知识，强化社会责任感，一心一意的在自己的工作岗位上做好本职工作。此外，实现“以人为本”，还有另外一个重要的途径，就是注重企业的整体性发展与进步。众所周知，一个完整的企业会包括众多的机构和人员，这些机构和人员只有实现密切的配合与协作，才能促进企业整体的发展，基层工作人员之间不要完全隔离开展，而是要给予为他人关心与呵护，把企业当成自己的家，达到互利共赢的目的。
2.加强行政管理人员的思想政治素质。企业的行政管理人员是与思想政治工作关系最为密切的因素，同时也是最具决定性的因素，所以要想促进整个企业思想政治工作的顺利和高效开展，首先要 增强行政管理人员的思想政治素质，提升行政管理人员的业务能力，丰富其思想政治知识，最终通过增强领导才能为企业的发展做出贡献。要鼓励管理方式的创新，不能对员工的困难熟视无睹，而是要予以切切实实的解决和处理，团结员工之间的力量。建筑企业不要满足于当下，而是不断地引进人才，给出优惠的正常和条件用于吸引高素质人员，为企业的发展提供源源不断的动力，而行政管理人员也要认识到自己肩负的重要职责，自觉地接受培训和教育，为做好整个建筑企业的思想政治工作做出一己之力。
3.加强建筑企业自身的文化建设。对于任何企业来讲，都是有着自己独树一帜的企业文化的，而且思想政治与企业文化之间有着极其密切的关系，企业的健康良好发展离不开其中的任何一点。所以，开展建筑企业的思想政治工作，不要忘记结合企业文化，如果能够实现二者的有机统一和密切结合，就能够提高企业思想政治工作的效率。企业文化是在长期的运营中形成的，一个企业有怎样的内涵是通过企业文化体现出来的，所以我们可以说企业文化的建立是企业工会思想政治工作的一份子，它是对整个企业价值理念的一种反映，所以，开展企业思想政治工作的时候，一定要结合企业文化，不要将二者割裂开来。
四、结语
总而言之，为了适应千变万化的市场经济，更稳的立足于竞争激烈的社会市场，促进自身的可持续发展，建筑企业应该高度重视加强思想政治建设，从增强工会及其员工的政治素养、普及思想政治知识、完善思想政治管理机制等各个方面着手，我相信，建筑企业如果能够做到以上几个方面，就能使自己的发展方向和路线符合社会主义这个大前提，提高经济发展水平和人民的生活水平、生活质量。但是思想政治这项工作具有极强的综合性和系统性，实际开展过程也是极为复杂和繁琐的，这项工作不是一蹴而就的，所以建筑企业必须投入较多的人力、物力以及财力去探索做好思想政治工作的途径，最终为建筑企业谋求更加长远和持续的发展与进步。
参考文献：
[1]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[2]金鑫. 民营建筑企业青年思想政治工作问题研究[D].长春理工大学，2013.
[3]陈昌国. 对加强建筑施工企业项目党建思想政治工作的思考[J].资治文摘（管理版），2009，07：49.
[4]朱晨. 现代建筑企业人力资源管理的创新研究[J]. 东方企业文化. 2015（23）.
[5]喻硕. 建筑企业財务管理问题及对策[J]. 北方经贸. 2015（12）.
关键词：思想政治工作 以人为本 政治素质 文化建设
作为市场的重要组成部分之一，建筑企业的重要性和存在的必要性是不言而喻的，随着改革的深入进行，建筑企业必须做出适当的变革，在竞争日益激烈的市场上，建筑企业的当务之急则是做好思想政治工作，建筑企业要改变那些传统、老套的管理观念，通过做好思想政治工作将员工引导在正确的轨道上，增强建筑企业全体职工的凝聚力，激发工作人员的工作积极性和工作热情，为建筑企业的发展做出最大的努力，但是目前的大部分建筑企业都未能清醒的意识到做好思想政治工作的必要性、重要性和迫切性，所以，我们应该找出开展思想政治工作开展中存在的问题，并出台具有针对性和可行性的解决对策，接下来笔者就开展细致的探讨和分析，希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值，也希望为建筑企业的发展提供绵薄之力。
一、当前建筑企业思想政治面临现况
1.思想政治教育工作目标不明确。由于社会主义市场经济体制仍然处在不断的变革之中，加之建筑企业和其他企业相比具有较大的特殊性，即建筑项目不够集中，这一特点使得大部分领导不重视思想政治教育工作。导致建筑企业思想政治教育工作目标的模糊化，不能从根本上保证建筑企业思想政治教育工作的开展效果。而缺乏思想政治工作目标则是阻碍思想政治工作顺利开展的罪魁祸首，所以，制定清晰而合理的思想政治教育工作目标是我们当下要高度重视的问题。
2.企业员工的思想存在多样性。对于任何企业来讲，员工的机构都是不尽相同的，建筑企业也不例外，，建筑企业中新老员工并存，不仅有资质丰富从事很多年的员工，也有涉世未深刚进入企业的大学生，不同的员工在家庭背景、知识教育、认知水平等各个方面参差不齐，而加之社会不断进步在某种程度上提高了企业思想政治工作的开展难度，老员工不断地跳槽，新员工难以融入企业，所以企业员工的思想的多样性要求企业必须对员工开展思想政治教育。
3.思想政治工作开展存在复杂性。建筑市场竞争的竞争已经不言而喻，建筑企业的员工有的过分追求经济效益，而有的则对企业和自身的发展丧失信心，主人翁意识急剧下降，最终降低了整个企业的向心力。所以，思想政治工作的开展是激发员工主人翁意识、增强企业凝聚力的必要举措。
二、建筑企业做好思想政治教育工作的重要性
1.思想政治教育工作为建筑企业的发展起到了推动作用。众所周知，当今社会发展最为火热的行业非房地产行业莫属，而建筑行业作为与房地产行业关系最为密切的行业自然而然的迎来了不可多得的发展机遇，由于利润可观，市场上的建筑企业大量涌现，直接加剧了市场竞争，在这种形势下，建筑企业开展思想政治工作显得尤为必要和迫切，因为思想政治工作的开展直接关系着建筑企业的经济效益和市场竞争力。
2.正确的思想政治是建筑企业的发展的引航灯。由于建筑行业特殊性，可以开展多种有教育意义的社会和文化体育活动。合理并充分地开展思想政治教育工作，会激励企业员工战胜困难的勇气和决心，自觉的把自己的利益和企业的利益联系在一起，共同推动建筑企业的发展。
3.良好的思想政治教育工作创造了良好的环境。无论是外在环境，还是内部环境，都在很大程度上影响着建筑企业的发展和进步，而思想政治工作的开展则能够为企业的发展创造良好的环境。第一，思想政治教育工作的开展可以激发员工的工作积极性和热情，对企业外部环境的改善将无疑促进建筑施工项目的顺利实施，增强企业在市场上的核心竞争力，扩大企业的市场份额，使得建筑企业谋得一席之地并处于领头羊的位置；第二，开展思想政治教育工作可以增强员工对企业的理解，对企业的改革和调整有更为深入和透彻的了解，平息员工的不满情绪，创造稳定的内部环境，为企业的发展和进步铺平道路。
三、新形势下加强思想政治工作的措施
1.建立正确的思想政治教育工作观念，做到以人为本。不仅是企业在开展思想政治工作的时候要倡导“以人为本”的原则和理念，整个社会都十分看重，以人为本首先要求建筑企业关心员工的工作和生活，为员工排忧解难，深入到每一位员工的生活中去，领导和员工要 打成一片，在团结一致的努力之下，将会在很大程度上促进建筑企业思想政治工作的顺利开展；其次，投入更多的人力、物力以及财力对人力思想政治人员进行一对一的教导与培训，如果某些思想政治人员存在疑义，要为其细心的解答，使其更好的理解企业思想政治这项工作，目的就是增强自身的修养，丰富自己的专业知识，强化社会责任感，一心一意的在自己的工作岗位上做好本职工作。此外，实现“以人为本”，还有另外一个重要的途径，就是注重企业的整体性发展与进步。众所周知，一个完整的企业会包括众多的机构和人员，这些机构和人员只有实现密切的配合与协作，才能促进企业整体的发展，基层工作人员之间不要完全隔离开展，而是要给予为他人关心与呵护，把企业当成自己的家，达到互利共赢的目的。
2.加强行政管理人员的思想政治素质。企业的行政管理人员是与思想政治工作关系最为密切的因素，同时也是最具决定性的因素，所以要想促进整个企业思想政治工作的顺利和高效开展，首先要 增强行政管理人员的思想政治素质，提升行政管理人员的业务能力，丰富其思想政治知识，最终通过增强领导才能为企业的发展做出贡献。要鼓励管理方式的创新，不能对员工的困难熟视无睹，而是要予以切切实实的解决和处理，团结员工之间的力量。建筑企业不要满足于当下，而是不断地引进人才，给出优惠的正常和条件用于吸引高素质人员，为企业的发展提供源源不断的动力，而行政管理人员也要认识到自己肩负的重要职责，自觉地接受培训和教育，为做好整个建筑企业的思想政治工作做出一己之力。
3.加强建筑企业自身的文化建设。对于任何企业来讲，都是有着自己独树一帜的企业文化的，而且思想政治与企业文化之间有着极其密切的关系，企业的健康良好发展离不开其中的任何一点。所以，开展建筑企业的思想政治工作，不要忘记结合企业文化，如果能够实现二者的有机统一和密切结合，就能够提高企业思想政治工作的效率。企业文化是在长期的运营中形成的，一个企业有怎样的内涵是通过企业文化体现出来的，所以我们可以说企业文化的建立是企业工会思想政治工作的一份子，它是对整个企业价值理念的一种反映，所以，开展企业思想政治工作的时候，一定要结合企业文化，不要将二者割裂开来。
四、结语
总而言之，为了适应千变万化的市场经济，更稳的立足于竞争激烈的社会市场，促进自身的可持续发展，建筑企业应该高度重视加强思想政治建设，从增强工会及其员工的政治素养、普及思想政治知识、完善思想政治管理机制等各个方面着手，我相信，建筑企业如果能够做到以上几个方面，就能使自己的发展方向和路线符合社会主义这个大前提，提高经济发展水平和人民的生活水平、生活质量。但是思想政治这项工作具有极强的综合性和系统性，实际开展过程也是极为复杂和繁琐的，这项工作不是一蹴而就的，所以建筑企业必须投入较多的人力、物力以及财力去探索做好思想政治工作的途径，最终为建筑企业谋求更加长远和持续的发展与进步。
参考文献：
[1]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[2]金鑫. 民营建筑企业青年思想政治工作问题研究[D].长春理工大学，2013.
[3]陈昌国. 对加强建筑施工企业项目党建思想政治工作的思考[J].资治文摘（管理版），2009，07：49.
[4]朱晨. 现代建筑企业人力资源管理的创新研究[J]. 东方企业文化. 2015（23）.
[5]喻硕. 建筑企业財务管理问题及对策[J]. 北方经贸. 2015（12）.