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摘 要：建筑企业的的发展不能仅仅依靠于高质量的产品或服务，在不断变化的今天，能否做好思想政治工作已经 成为关乎建筑施工企业成败的因素。经济全球化不断深入发展，建筑企业面临的国内外市场环境更为复杂繁琐，在这样一种形势下，建筑企业需要做好应对，其中一个重要措施就是做好思想政治教育工作，只有做好这项工作，才能稳定建筑企业全体员工的心志，增强整个企业的凝聚力和向心力，最终实现建筑企业的长远健康和可持续发展。鉴于此，怎样实现思想政治工作在建筑企业职工中的创新是我接下来要详细介绍的问题，希望提供绵薄之力。
关键词：企业管理 建筑企业 思想政治工作
一、建筑企业职工思想政治工作的作用
由于利润可觀，市场上的建筑企业大量涌现，直接加剧了市场竞争，在这种形势下，建筑企业开展思想政治工作显得尤为必要和迫切，因为思想政治工作的开展直接关系着建筑企业的经济效益和市场竞争力。思想政治工作的开展则能够为企业的发展创造良好的环境。第一，思想政治教育工作的开展可以激发员工的工作积极性和热情，对企业外部环境的改善将无疑促进建筑施工项目的顺利实施，增强企业在市场上的核心竞争力，扩大企业的市场份额，使得建筑企业谋得一席之地并处于领头羊的位置；第二，开展思想政治教育工作可以增强员工对企业的理解，对企业的改革和调整有更为深入和透彻的了解，平息员工的不满情绪，创造稳定的内部环境，为企业的发展和进步铺平道路。
二、建筑企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作的重要性认识不足。思想意识是行动的必要基础和重要前提，一旦意识方面出现错误，那么思想政治工作的开展也将偏离方向，目前思想政治工作的开展便存在着思想意识方面的错误，很多员工错误的认为思想政治工作的开展在当今社会缺乏实质性的作用和意义，甚至市场上存在着这样一种错误的观点，即思想政治工作的开展不仅是对于人力、物力和财力的无辜浪费，同时也会对企业的发展起到阻碍的作用，所以，很多的员工对这项工作的开展产生了抵触。除此之外，一部分思想政治工作人员缺乏足够高的社会责任感，在其位不谋其政，工作热情无从体现，每天在自己的岗位上混日子，对自己没有严格的要求，不去制定切实可行的发展规划和目标，工作效率极其低下，一旦遇到工作上的困难，便想法设法的寻找借口，寻找各种理由进行推脱。建筑企业有一个明显的特点，即具有较强的流动性，而且工作地点大都在室外，工作环境是较为恶劣的，因此，这就对建筑工作人员的身体和心理素质都提出了较高的要求，必须敢于吃苦耐劳。此外，为了提高建筑工程施工效率，加强施工人员之间的协作和交流是十分有必要的，但是当前的建筑企业施工队伍以及工作人员远远做不到高效的合作，甚至员工之间相互排斥，这个时候开展思想政治工作教育工作若仅仅依靠单一的说教形式，将难以获取相应的效果。
2.思想政治工作形式过于简单。现阶段，在建筑企业的思想政治工作中，采取的工作方式依然是念上级文件、看电视广播、观看教育录像、对员工提一些要求等，工作方式过于僵化，用提高工资待遇的方法取代思想政治工作；运用考核办法（如奖金、惩罚）取代思想政治工作。这些做法过于老套，与时代发展严重脱节，不能切实发挥思想政治工作的作用。类似现在大量使用的微信、邮件、聊天工具等等，这些高科技的沟通和信息传播手段已经进入每个人的日常生活中，人们获得信息的途径发生了重大变化，传统的思想教育模式急需根据这些新技术和新手段进行更新和变革，不断引入新的思想教育手段。
3.思想政治工作队伍有待加强、专业能力有待提高。建筑企业单纯的追求经济效益的最大化，而用于思想政治工作建设的投入却少之又少，此外，建筑企业的高层领导独掌大权，导致思想政治工作负责人缺乏足够的权力，无法在自己的工作岗位施展拳脚，进一步导致思想政治工作负责人频频跳槽。
此外，建筑企业缺乏足够的政工人员，政工人员的工作能力低下，专业知识急剧匮乏，不能胜任自己的思想政治本职工作。
三、加强建筑企业思想政治工作的策略
1.发挥领导的作用促进思想政治工作的开展。有一个词语叫做上行下效，即上级领导有怎样的行为，下层职工就会进行效仿，而建筑企业开展思想政治工作一定要注意到这一点。企业的领导人员是与思想政治工作关系最为密切的因素，同时也是最具决定性的因素，所以要想促进整个企业思想政治工作的顺利和高效开展，首先要 增强上级领导人员的思想政治素质，提升领导人员的业务能力，丰富其思想政治知识，最终通过增强领导才能为企业的发展做出贡献。而企业领导人员也要认识到自己肩负的重要职责，自觉地接受培训和教育，为做好整个建筑企业的思想政治工作做出一己之力，起到良好的示范和带头作用。为了增强青年职工的综合素质，必须让典型人物做模范，起到一个很好的表率作用，对于那些乐于奉献、舍己为人的青年员工，要将其选拔出来，一方面要给予其物质和精神上的奖励与表扬，另一方面要通过大力宣传来鼓励其他员工，使其他的青年员工了解他们的事迹并效仿，在企业内部形成一股良好的学习氛围。
2.利用企业中心工作促进思想政治工作的开展。我国的经济高速发展，社会急剧进步，建筑企业的主要责任就在于促进国有资产的增值，因此国有企业要力求实现经济利润的最大化，把经济效益的获取放在建筑企业发展的第一位置上，而相对来讲，企业思想政治的开展变得不到重视，因为其并不能为企业的发展创造直接的经济效益，对此，相关人员要加大宣传，让人们意识到思想政治工作的开展才是企业获取经济效益的内在动力与源泉。
3.根据企业的实际情况促进思想政治工作的开展。众所周知，当今社会已经步入了信息化时代和知识经济时代，这就对企业职工的能力提出了更为严格甚至是苛刻的要求。虽然人才的引进十分的重要，但是更重要的无疑是对人才的培养，要对各种人才进行分门别类的培养丰富人才的专业技能和知识，此外还应该向新员工进行现代建筑业务知识的宣传。建筑企业思想政治工作的开展不可以偏离企业生产的实际，而是实现二者的结合，我国的建筑企业的中的员工具有较多的层次和结构，不仅有工作多年的老员工，还有涉世未深的大学生，所以不同工作人员的自身素质、教育自理、家庭背景都是不尽相同的，所以，要想促进思想政治工作的顺利开展，应该结合企业的实际情况与员工的个体差异，增强思想政治工作的开展效果。
4.结合企业文化促进思想政治工作的开展。企业增强自身竞争力的手段有很多，但是在这诸多的手段中，企业文化是具有核心性的要素，企业文化是一个企业的软实力，毫不夸张的说，这是决定企业成败的因素，而思想政治工作的开展离不开企业的文化，建筑企业必须树立具有自身特色的文化，在统一的文化之下，企业的员工会增强凝聚力和对于企业的认同感，而一旦认同感得到增强，将无疑提高企业的运营效率，其中就包括思想政治工作的开展。所以，在开展思想政治工作的时候不要把企业文化完全抛弃，而是要实现二者的有机结合和统一，这不仅是进一步优化企业文化的举措，同时也是促进建筑企业思想政治工作顺利开展的有效措施。
四、结语
通过笔者在文中的详细叙述我们不难发现，市场的不断变化和改革要求建筑企业不断地开展改革，其中重要举措就是做好思想政治工作，但是这项工作的开展并不是人们想象中的那么简单，而是相当复杂和繁琐的，但是我们不能气馁，而是要投入较多的时间和精力去研究分析，探索做好思想政治工作的有效举措，以期促进建筑施工企业的持续发展，造福于国家和人民。
参考文献：
[1]常育杰.浅谈国有建筑业企业人才流失及其对策[J].中国科技信息.2011（09）.
[2]黄志高.国有建筑企业在文化建设中存在的不足及对策[J].民营科技.2011（06）.
关键词：企业管理 建筑企业 思想政治工作
一、建筑企业职工思想政治工作的作用
由于利润可觀，市场上的建筑企业大量涌现，直接加剧了市场竞争，在这种形势下，建筑企业开展思想政治工作显得尤为必要和迫切，因为思想政治工作的开展直接关系着建筑企业的经济效益和市场竞争力。思想政治工作的开展则能够为企业的发展创造良好的环境。第一，思想政治教育工作的开展可以激发员工的工作积极性和热情，对企业外部环境的改善将无疑促进建筑施工项目的顺利实施，增强企业在市场上的核心竞争力，扩大企业的市场份额，使得建筑企业谋得一席之地并处于领头羊的位置；第二，开展思想政治教育工作可以增强员工对企业的理解，对企业的改革和调整有更为深入和透彻的了解，平息员工的不满情绪，创造稳定的内部环境，为企业的发展和进步铺平道路。
二、建筑企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作的重要性认识不足。思想意识是行动的必要基础和重要前提，一旦意识方面出现错误，那么思想政治工作的开展也将偏离方向，目前思想政治工作的开展便存在着思想意识方面的错误，很多员工错误的认为思想政治工作的开展在当今社会缺乏实质性的作用和意义，甚至市场上存在着这样一种错误的观点，即思想政治工作的开展不仅是对于人力、物力和财力的无辜浪费，同时也会对企业的发展起到阻碍的作用，所以，很多的员工对这项工作的开展产生了抵触。除此之外，一部分思想政治工作人员缺乏足够高的社会责任感，在其位不谋其政，工作热情无从体现，每天在自己的岗位上混日子，对自己没有严格的要求，不去制定切实可行的发展规划和目标，工作效率极其低下，一旦遇到工作上的困难，便想法设法的寻找借口，寻找各种理由进行推脱。建筑企业有一个明显的特点，即具有较强的流动性，而且工作地点大都在室外，工作环境是较为恶劣的，因此，这就对建筑工作人员的身体和心理素质都提出了较高的要求，必须敢于吃苦耐劳。此外，为了提高建筑工程施工效率，加强施工人员之间的协作和交流是十分有必要的，但是当前的建筑企业施工队伍以及工作人员远远做不到高效的合作，甚至员工之间相互排斥，这个时候开展思想政治工作教育工作若仅仅依靠单一的说教形式，将难以获取相应的效果。
2.思想政治工作形式过于简单。现阶段，在建筑企业的思想政治工作中，采取的工作方式依然是念上级文件、看电视广播、观看教育录像、对员工提一些要求等，工作方式过于僵化，用提高工资待遇的方法取代思想政治工作；运用考核办法（如奖金、惩罚）取代思想政治工作。这些做法过于老套，与时代发展严重脱节，不能切实发挥思想政治工作的作用。类似现在大量使用的微信、邮件、聊天工具等等，这些高科技的沟通和信息传播手段已经进入每个人的日常生活中，人们获得信息的途径发生了重大变化，传统的思想教育模式急需根据这些新技术和新手段进行更新和变革，不断引入新的思想教育手段。
3.思想政治工作队伍有待加强、专业能力有待提高。建筑企业单纯的追求经济效益的最大化，而用于思想政治工作建设的投入却少之又少，此外，建筑企业的高层领导独掌大权，导致思想政治工作负责人缺乏足够的权力，无法在自己的工作岗位施展拳脚，进一步导致思想政治工作负责人频频跳槽。
此外，建筑企业缺乏足够的政工人员，政工人员的工作能力低下，专业知识急剧匮乏，不能胜任自己的思想政治本职工作。
三、加强建筑企业思想政治工作的策略
1.发挥领导的作用促进思想政治工作的开展。有一个词语叫做上行下效，即上级领导有怎样的行为，下层职工就会进行效仿，而建筑企业开展思想政治工作一定要注意到这一点。企业的领导人员是与思想政治工作关系最为密切的因素，同时也是最具决定性的因素，所以要想促进整个企业思想政治工作的顺利和高效开展，首先要 增强上级领导人员的思想政治素质，提升领导人员的业务能力，丰富其思想政治知识，最终通过增强领导才能为企业的发展做出贡献。而企业领导人员也要认识到自己肩负的重要职责，自觉地接受培训和教育，为做好整个建筑企业的思想政治工作做出一己之力，起到良好的示范和带头作用。为了增强青年职工的综合素质，必须让典型人物做模范，起到一个很好的表率作用，对于那些乐于奉献、舍己为人的青年员工，要将其选拔出来，一方面要给予其物质和精神上的奖励与表扬，另一方面要通过大力宣传来鼓励其他员工，使其他的青年员工了解他们的事迹并效仿，在企业内部形成一股良好的学习氛围。
2.利用企业中心工作促进思想政治工作的开展。我国的经济高速发展，社会急剧进步，建筑企业的主要责任就在于促进国有资产的增值，因此国有企业要力求实现经济利润的最大化，把经济效益的获取放在建筑企业发展的第一位置上，而相对来讲，企业思想政治的开展变得不到重视，因为其并不能为企业的发展创造直接的经济效益，对此，相关人员要加大宣传，让人们意识到思想政治工作的开展才是企业获取经济效益的内在动力与源泉。
3.根据企业的实际情况促进思想政治工作的开展。众所周知，当今社会已经步入了信息化时代和知识经济时代，这就对企业职工的能力提出了更为严格甚至是苛刻的要求。虽然人才的引进十分的重要，但是更重要的无疑是对人才的培养，要对各种人才进行分门别类的培养丰富人才的专业技能和知识，此外还应该向新员工进行现代建筑业务知识的宣传。建筑企业思想政治工作的开展不可以偏离企业生产的实际，而是实现二者的结合，我国的建筑企业的中的员工具有较多的层次和结构，不仅有工作多年的老员工，还有涉世未深的大学生，所以不同工作人员的自身素质、教育自理、家庭背景都是不尽相同的，所以，要想促进思想政治工作的顺利开展，应该结合企业的实际情况与员工的个体差异，增强思想政治工作的开展效果。
4.结合企业文化促进思想政治工作的开展。企业增强自身竞争力的手段有很多，但是在这诸多的手段中，企业文化是具有核心性的要素，企业文化是一个企业的软实力，毫不夸张的说，这是决定企业成败的因素，而思想政治工作的开展离不开企业的文化，建筑企业必须树立具有自身特色的文化，在统一的文化之下，企业的员工会增强凝聚力和对于企业的认同感，而一旦认同感得到增强，将无疑提高企业的运营效率，其中就包括思想政治工作的开展。所以，在开展思想政治工作的时候不要把企业文化完全抛弃，而是要实现二者的有机结合和统一，这不仅是进一步优化企业文化的举措，同时也是促进建筑企业思想政治工作顺利开展的有效措施。
四、结语
通过笔者在文中的详细叙述我们不难发现，市场的不断变化和改革要求建筑企业不断地开展改革，其中重要举措就是做好思想政治工作，但是这项工作的开展并不是人们想象中的那么简单，而是相当复杂和繁琐的，但是我们不能气馁，而是要投入较多的时间和精力去研究分析，探索做好思想政治工作的有效举措，以期促进建筑施工企业的持续发展，造福于国家和人民。
参考文献：
[1]常育杰.浅谈国有建筑业企业人才流失及其对策[J].中国科技信息.2011（09）.
[2]黄志高.国有建筑企业在文化建设中存在的不足及对策[J].民营科技.2011（06）.