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摘 要：随着我国国民经济的快速发展，铁路建设行业迎来了发展的黄金时期，加强项目基层党建工作随之越来越受到企业的重视。然而在当前，仍有很多基层单位将主要精力都花费在了生产上，在党建工作方面予以轻视，造成了基层单位党建工作发展滞后，不能有效的为企业提供助力。本文从马拉松比赛的模式受到启发，对如何加强基层党建工作威信进行了简单的阐述。
关键词：领跑者 党建工作 威信
在马拉松比赛中，通常大家的目光都关注在了最后的冠军身上，而对于比赛中的领跑者往往予以忽视。马拉松比赛中，为了防止参赛队员赛中放慢速度，提高比赛精彩程度，提升冠军成绩，往往会安排领跑选手。领跑员绝非等闲之辈，他不仅要具备相当的实力，而且还必须能够把控赛事节奏，只有这样的人才能胜任。比赛中，跑在前面的人因为前面有人，所以他能够准确的把握好节奏，合理调配自己的体能，直到在比赛最后阶段突然爆发冲刺超越前面的选手，创造良好佳绩。其实在基层党建工作中也可以如此。
一、树立党建工作威信，“领跑者”至关重要
习近平主席在全国组织工作会议上强调，“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”因此，干部队伍的整体素质和领导干部的个人修养成将成为决定党在发展过程中能否始终处于领导核心的关键所在。
“行之以躬，不言而信。”树立党建工作威信，当一名身先士卒的“领跑者”至关重要。
二、改变当前基层党建工作现状，急需“领跑者”
“君子知乎不全不粹之不足以为美也。是故权力不能倾也，群众不能移也，天下不能荡也。生乎由是，死乎由是，夫是之谓德操。德操然后能定，能定然后能应，夫是之谓成人。天间其明，地见其光，君子贵其全也。”项目党工委作为我们企业最基层的党组织机构，不仅担负着项目日常党建工作，更肩负着团结班子、鼓舞干劲、民企共建、后勤保障、内外协调、文化宣贯和党内监督的作用。这些工作都是项目能否顺利发展，能否取得效益，树立品牌，拓展市场的关键。面对新形势下，基层项目党工委书记既要潜心学习，提升自己的知识，学以致用的“硬实力”，更要提升修身养德，严以律己的“软实力”，用“领跑者”的意识，来树立工作威信，充分发挥党的核心作用。
当前，重生产、轻党建的思想在基层项目中已成为了普遍现象。有的项目书记身兼数职，忙的不亦乐乎，既是征拆总管，又是后勤总监，而本职的业务却停滞不前，甚至很多都被“荒废”搁置。即便是工作表面红红火火，实则形式搞得多，成效见得少。墨守传统模式，缺乏创新意识等问题普遍存在。究其原因，既有企业制度的属性，也存在部分政工干部能力平庸的事实，更有“技术干部是块宝，政工干部无前途”的“亚健康”式思维观念，等等因素造成了政工干部工作积极性不高，党务工作与生产经济脱节，政工人才短缺，党建工作被弱化。
三、成为党建工作“领跑者”应具备的条件
作为党务工作的“带头人”，怎样使自己成为一名合格的“领跑者”，须具备“三点”要素：
首先要解决思想认识问题。正确认识做好党建工作的必要性和紧迫性，要始终坚持党要管党，从严治党的信念，将党的核心领导作用内化于心，在工作中要强化担当，清晰目标，明确责任。基层项目党工委书记作为党务工作第一责任人，要切实担负起“组织领导、教育管理、检查考核、责任追究、廉政建设、文化宣教”之责。在具体工作中，不仅要宽容有度、刚柔并济，还要严于律己、以身作则，做到带好队伍、管好自己、做好表率、守好纪律、遵守规矩。在日常生活中，要以个人威信，带动整体工作风气，促进工作积极性，推动各项工作有序开展，以“带头人”的视角，从微观上细化工作，从宏观上把握全局，做好“比赛”中的节拍器。
其次是要始终保有担当之心。作为一名党员干部，我们首先是一名党员，其实才是一个干部，没有担当，一切根本无从谈起。担当不仅要在工作中勇于担当，更要在生活中做到担当。在工作中要担起在位某事，求真务实，重于学习的当；在生活中要担起修身养德，关爱职工，团结同事的当。在点点滴滴中负起担当之责，勇于揪出自己“皮袍下的小”，要心系大局。要加强学习，补足精神“之钙”。把学习作为一种习惯、一种追求，一种爱好和健康的生活方式；要强化道德修养，筑牢立身之本。党员干部应慎独、慎始、慎微，明大德、守公德、严私德，做到以德服众；要求真务实，勇于担当。
最后是要提升党建工作创新力和执行力。党建工作要紧跟当前的政治经济形式和企业的具体情况及员工思想实际出发，不断创新思想观念、创新工作方法、创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。要根据项目党建工作的新形势、新特点，多开展有利于调动广大项目员工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促進企业的创新发展；政策再好，也需要各部门去落实，也需要上下互动。否则，再好的政策也是空话一堆。有的单位和负责人对上级下达的党建工作方针、政策层层节流、级级递减，从而导致党的政策措施不能有效地落实到基层，失去了应有的作用。一些单位 “你有千条妙计，我有一定之规”，表面坚决贯彻落实，实际行动缓慢，导致政策早已台出，执行尚未开始。活动已经结束，员工不解其宗的局面。因此，提高执行力是党建工作发展的基石。
新形势下，企业对党建工作的要求越来越高，企业的发展离不开队伍的稳定，而队伍的稳定离不开党建工作的有效落实。为了能够全面发挥党建工作对企业发展的积极推动作用，作为党务工作人员要努力认清形势，明确任务，突出重点，与时俱进，探索创新，从项目基层党建抓起，争做“领跑者”，积极调动整个团队的工作热情，促进企业稳定的向前发展。
参考文献：
[1]廖荣华.如何提高企业党建工作水平[J].低碳世界.2014（03）.
[2]谭东铖.提升基层党建工作水平 凝聚企业发展正能量[J].中外企业家.2013（11）.
[3]魏群，苏立新.加强新形势下国企党建工作[J].企业文明.2015（10）.
关键词：领跑者 党建工作 威信
在马拉松比赛中，通常大家的目光都关注在了最后的冠军身上，而对于比赛中的领跑者往往予以忽视。马拉松比赛中，为了防止参赛队员赛中放慢速度，提高比赛精彩程度，提升冠军成绩，往往会安排领跑选手。领跑员绝非等闲之辈，他不仅要具备相当的实力，而且还必须能够把控赛事节奏，只有这样的人才能胜任。比赛中，跑在前面的人因为前面有人，所以他能够准确的把握好节奏，合理调配自己的体能，直到在比赛最后阶段突然爆发冲刺超越前面的选手，创造良好佳绩。其实在基层党建工作中也可以如此。
一、树立党建工作威信，“领跑者”至关重要
习近平主席在全国组织工作会议上强调，“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”因此，干部队伍的整体素质和领导干部的个人修养成将成为决定党在发展过程中能否始终处于领导核心的关键所在。
“行之以躬，不言而信。”树立党建工作威信，当一名身先士卒的“领跑者”至关重要。
二、改变当前基层党建工作现状，急需“领跑者”
“君子知乎不全不粹之不足以为美也。是故权力不能倾也，群众不能移也，天下不能荡也。生乎由是，死乎由是，夫是之谓德操。德操然后能定，能定然后能应，夫是之谓成人。天间其明，地见其光，君子贵其全也。”项目党工委作为我们企业最基层的党组织机构，不仅担负着项目日常党建工作，更肩负着团结班子、鼓舞干劲、民企共建、后勤保障、内外协调、文化宣贯和党内监督的作用。这些工作都是项目能否顺利发展，能否取得效益，树立品牌，拓展市场的关键。面对新形势下，基层项目党工委书记既要潜心学习，提升自己的知识，学以致用的“硬实力”，更要提升修身养德，严以律己的“软实力”，用“领跑者”的意识，来树立工作威信，充分发挥党的核心作用。
当前，重生产、轻党建的思想在基层项目中已成为了普遍现象。有的项目书记身兼数职，忙的不亦乐乎，既是征拆总管，又是后勤总监，而本职的业务却停滞不前，甚至很多都被“荒废”搁置。即便是工作表面红红火火，实则形式搞得多，成效见得少。墨守传统模式，缺乏创新意识等问题普遍存在。究其原因，既有企业制度的属性，也存在部分政工干部能力平庸的事实，更有“技术干部是块宝，政工干部无前途”的“亚健康”式思维观念，等等因素造成了政工干部工作积极性不高，党务工作与生产经济脱节，政工人才短缺，党建工作被弱化。
三、成为党建工作“领跑者”应具备的条件
作为党务工作的“带头人”，怎样使自己成为一名合格的“领跑者”，须具备“三点”要素：
首先要解决思想认识问题。正确认识做好党建工作的必要性和紧迫性，要始终坚持党要管党，从严治党的信念，将党的核心领导作用内化于心，在工作中要强化担当，清晰目标，明确责任。基层项目党工委书记作为党务工作第一责任人，要切实担负起“组织领导、教育管理、检查考核、责任追究、廉政建设、文化宣教”之责。在具体工作中，不仅要宽容有度、刚柔并济，还要严于律己、以身作则，做到带好队伍、管好自己、做好表率、守好纪律、遵守规矩。在日常生活中，要以个人威信，带动整体工作风气，促进工作积极性，推动各项工作有序开展，以“带头人”的视角，从微观上细化工作，从宏观上把握全局，做好“比赛”中的节拍器。
其次是要始终保有担当之心。作为一名党员干部，我们首先是一名党员，其实才是一个干部，没有担当，一切根本无从谈起。担当不仅要在工作中勇于担当，更要在生活中做到担当。在工作中要担起在位某事，求真务实，重于学习的当；在生活中要担起修身养德，关爱职工，团结同事的当。在点点滴滴中负起担当之责，勇于揪出自己“皮袍下的小”，要心系大局。要加强学习，补足精神“之钙”。把学习作为一种习惯、一种追求，一种爱好和健康的生活方式；要强化道德修养，筑牢立身之本。党员干部应慎独、慎始、慎微，明大德、守公德、严私德，做到以德服众；要求真务实，勇于担当。
最后是要提升党建工作创新力和执行力。党建工作要紧跟当前的政治经济形式和企业的具体情况及员工思想实际出发，不断创新思想观念、创新工作方法、创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。要根据项目党建工作的新形势、新特点，多开展有利于调动广大项目员工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促進企业的创新发展；政策再好，也需要各部门去落实，也需要上下互动。否则，再好的政策也是空话一堆。有的单位和负责人对上级下达的党建工作方针、政策层层节流、级级递减，从而导致党的政策措施不能有效地落实到基层，失去了应有的作用。一些单位 “你有千条妙计，我有一定之规”，表面坚决贯彻落实，实际行动缓慢，导致政策早已台出，执行尚未开始。活动已经结束，员工不解其宗的局面。因此，提高执行力是党建工作发展的基石。
新形势下，企业对党建工作的要求越来越高，企业的发展离不开队伍的稳定，而队伍的稳定离不开党建工作的有效落实。为了能够全面发挥党建工作对企业发展的积极推动作用，作为党务工作人员要努力认清形势，明确任务，突出重点，与时俱进，探索创新，从项目基层党建抓起，争做“领跑者”，积极调动整个团队的工作热情，促进企业稳定的向前发展。
参考文献：
[1]廖荣华.如何提高企业党建工作水平[J].低碳世界.2014（03）.
[2]谭东铖.提升基层党建工作水平 凝聚企业发展正能量[J].中外企业家.2013（11）.
[3]魏群，苏立新.加强新形势下国企党建工作[J].企业文明.2015（10）.