编者按:今年是国资委开展高级人才培养试点工作的第五个年头。金秋十月,中央企业职工技能大赛船舶机工、船舶水手、数控车工决赛相继拉开大幕。轰轰烈烈的技能大练兵,让央企基层员工奋发向上、比学赶超的精神,薪火相传。
　　2009年,中国北方机车车辆工业集团公司(以下简称“中国北车”)数控车工高级技师赵一元有了自己的工作室——“金蓝领工作室”。赵一元自豪地告诉记者:“不仅仅是工作室。我现在的工作岗位是有津贴的,买专业书籍还可以报销。”
　　据了解,在中国北车,“金蓝领”的职位待遇等同于高级工程师。为高技能人才设立这样一个工作室,其实就是成立了一个以其为中心的小组,集程序开发、人员培训、技术创新于一身。近年来,为了培养“金蓝领”,中国北车不惜投入,先后组织4100多人次赴境外企业学习培训。这些“蓝领海归”回国后成为企业的技术骨干,在国内接力培训25000余人次。
　　在中国北车总经理崔殿国看来,为优秀技术工人建立“金蓝领工作室”,是集团建设高素质技术工人队伍的重要措施。
　　中央企业高技能人才发展状况,由此可见一斑。
　　实际上,从2004年国资委与劳动和社会保障部联合出台《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》开始,34家参加试点的中央企业,已经把培养高技能人才队伍作为企业人才战略的重要组成部分。
　　然而,国资委对于央企的高技能人才队伍建设提出了更高的要求。国资委群众工作局局长李学东对《国企》表示,目前,我们正积极稳妥地推进中央企业调整重组,在未来几年要形成80~100家主业突出、技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。在这样的背景下,如果企业员工队伍的技能素质上不去,实现这一目标显然很困难。所以,国资委大力开展各种形式、各种规模、各种工种的职工技能大赛,就是要在整个国企职工队伍当中形成一个学技术、练本领、快速提高技能水平的氛围,使央企职工的综合素质能够尽快达到国际一流企业的水平。
　　国资委高级人才培养试点工作开展5年来,中央企业高技能人才队伍建设已然小有成就。随着科学技术的飞速发展,以数控技术为核心的现代制造技术给传统的机械制造业带来了革命性的变化。数控技术的发展日新月异,呈现出高速度、高精度、高可靠性、复合集成化、智能化、开放式和网络化的发展趋势。数控技术反映一个国家的制造业技术水平,已广泛应用于汽车、石油、钢铁、国防、航空航天和军工等行业,在国民经济中扮演着极其重要的角色,高技能工人也不再仅限于传统的车工、钳工、铣工。其中数控车工是数控加工中技术含量较高的工种之一,是企业当前紧缺的高技能人才。
　　为了进一步提升中央企业职工技能水平,国务院国资委副主任黄丹华在央企数控车工决赛开幕式上表示,以后央企的技能大赛不再仅限于国内,下一步,国资委将组织中央企业高技能人才与国际知名企业同台竞技。
　　据了解,今年8月开始,国资委已经和欧洲的一些地方企业协会进行了沟通接洽,准备组织一部分中央企业优秀选手与国外知名企业高技能人才进行竞赛,而第一个项目就是数控车工。因此,此次中央企业数控车工大赛是“走出去”之前的大练兵。
　　国资委主任李荣融表示,和国际知名企业联合开展职工技能竞赛,关键是要敢于和他们比,赢了证明我们的职工技能素质在一定程度上超过了他们,输了可以让我们更直观地看到差距并加以改进,但是我们的企业都很有信心。