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女职工工作是党的整个群众工作的重要组成部分，是工会系统工作的一个组成部分，是促进电网改革、发展、稳定的一支重要力量。做好女职工工作，也是构建企业和谐的重要方面。
近年来，电力体制改革逐步向纵深发展，管理体制、管理理念、管理方式发生了根本性的改变。在电力体制改革结构调整的进程中，在当前各种劳动关系日益复杂的形势下，工会女职工工作面临着前所未有的挑战，特别是基层工会女职工组织面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重。
尽管各级工会女职工组织做了大量卓有成效的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因，所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。因此，工会和女职工组织应尽快适应这些新变化，帮助和教育女职工解放思想，转变观念，提高综合素质，增强竞争力。
切实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能，是每个女职工工作者义不容辞的职责，也是值得我们深思和研讨的课题。
一、思想观念受到冲击
随着电力体制改革的不断深化，企业在改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如合并机构、精简人员、轮岗分流、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定，对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象，对于许多素质、文凭较低或习惯过安稳日子的电力职工形成了全方位的冲击，女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。
二、参政议政严重受阻
中国经历二千多年封建社会，封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑。现在，虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。女性参政难正是当前社会一个突出的问题。在各级领导干部中，女干部比例很低，女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等，致使女职工参政议政大打折扣，使许多女职工参政意识趋于淡化工作上安于现状不求进取，致使女职工工作常常处于被动状态。目前企业工会女职工委员会主任（副主任）因职务级别等问题，造成女职工工作干部说话分量低或不能直接参与企业有关女职工合法权益和切身利益等重大事项的研究。
三、综合素质不利竞争
当今的社会是知识的社会，知识的含量影响着一个人在经济领域中的坐标。随着市场经济的发展，特别是随着电力体制改革的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施，使许多文化素质低、技术水平差、安于现状的电力职工，受到了极大地震撼。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会，而是依附与男性间接地参与各种社会活动，女性素质处于低下状态，文化层次低，竞争意识弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不强烈，认为参加工会女职工组织开展的活动是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这也在一定程度上影响了工会女职工工作的开展。
四、特殊权益难以落实
在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中企业为了提高劳动生产率，压缩人员编制， 减少费用开支，实行责任到人，层层承包，有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用，还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重急功近利竭泽而渔不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力，使女职工特殊权益得不到充分保护，加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善，使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。如 ： 一些部门女职工在 “四期 ”不敢请假，得不到照顾； 有的因产假而被加大考核力度，女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。有的女职工由于害怕失去工作岗位，婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位，有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。尽管工会女职工组织对其进行相关政策宣传，但有些女职工因为害怕对“饭碗”造成冲击而宁愿放弃自身的合法权益。
针对以上几个因素，为了帮助和教育女职工解放思想，转变观念，提高综合素质，增强竞争能力，切实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能，提出以下几点建议。
一、转变观念、与时俱进
面对激烈的竞争、改革的阵痛，工会组织要引导广大女职工应对新挑战，知难而进，克服自卑依赖、缺乏自信、狭隘懦弱等弱势心理，保持健康的心理状态，以良好的心态来接受改革的现实，用强烈的事业心和坚定的自信心赢得社会的认可。加强社会公德、职业道德、家庭美德的宣传学习，弘扬助人为乐、克己奉公、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德。女职工要克服安于现状、“等、靠”等消极思想，增强竞争意识，忧患意识。要自我加压，勤学习、勤思考，运用科学的方法，进行创造性的工作，努力实践，勇于创新，成为改革风浪中的强者。
二、懂法守法，加强维护
近年来，我国己颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保健规定》的法律法规，适应新形势，现代女职工更应加强国家法律、法规的学习，做到自觉额学法、懂法、守法，学会用法律武器维护女职工合法权益和特殊利益，使广大女职工真正树立自尊、自信、自立、自强的生活信念。
三、加强培训，提高素质
当今社会是个人才竞争的社会 ， 职工素质直接影响企业兴衰，加强队伍建设，提高整体素质，才能取得较好的经济效益和社会效益，企业才能步入良性循环轨道。工会应通过形式多样的岗位练兵活动，为女职工搭建展示自己才华的平台。我们广大女职工首先要在工作中学习，以提高自己的业务水平，使自己的才能在本岗位得到充分的发挥和发展。再者还要制定新的学习计划，积极开展业务培训，专业知识、技术技能培训，并通过函授、自学等方式接受学历教育。
四、提高工会（分会）女职工干部的素质，以适应新形势新任务的需要
电力事业进入了快速发展时期，南方电网公司提出了要重视智力资本的动作和扩张，大力推进思维创新、管理创新和技术创新等治企新理念。这必然要求各级电力企业工会推进思维创新、管理创新，工会管理将面临新的改革，新的机遇。新时期，对从事工会（分会）女职工工作干部的素质提出了新、更高的要求。从总体上来看，当前工会女职工工作干部队伍的整体素质与新形势、新任务的要求相比有一定的差距，在理论政策和知识水平等诸方面均程度不同地存在着不适应的问题。工会女职工组织应采取切实有效的措施，提高基层工会女干部队伍的整体素质。要根据新形势的需要，开展有针对性地岗位培训，确保工会女干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识、法律知识以及管理理念、管理方法的培训，提高工会女干部依法维权、服务女职工、服务电力企业的能力和水平。
工会组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，自觉的把女工工作放到电力企业的改革发展的目标和任务中去谋划，放到社会和企业整体利益中去把握，切实发挥凝聚女工、带动家庭、联动企业的重要作用，以强烈的事业心和高度的责任感来进一步推进女工工作，在电力体制改革中，应更加注重维护女职工的合法权益，增强女职工团体素质，以体现社会主义的优越性，促进企业和社会的和谐稳定发展。
近年来，电力体制改革逐步向纵深发展，管理体制、管理理念、管理方式发生了根本性的改变。在电力体制改革结构调整的进程中，在当前各种劳动关系日益复杂的形势下，工会女职工工作面临着前所未有的挑战，特别是基层工会女职工组织面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重。
尽管各级工会女职工组织做了大量卓有成效的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因，所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。因此，工会和女职工组织应尽快适应这些新变化，帮助和教育女职工解放思想，转变观念，提高综合素质，增强竞争力。
切实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能，是每个女职工工作者义不容辞的职责，也是值得我们深思和研讨的课题。
一、思想观念受到冲击
随着电力体制改革的不断深化，企业在改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如合并机构、精简人员、轮岗分流、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定，对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象，对于许多素质、文凭较低或习惯过安稳日子的电力职工形成了全方位的冲击，女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。
二、参政议政严重受阻
中国经历二千多年封建社会，封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑。现在，虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。女性参政难正是当前社会一个突出的问题。在各级领导干部中，女干部比例很低，女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等，致使女职工参政议政大打折扣，使许多女职工参政意识趋于淡化工作上安于现状不求进取，致使女职工工作常常处于被动状态。目前企业工会女职工委员会主任（副主任）因职务级别等问题，造成女职工工作干部说话分量低或不能直接参与企业有关女职工合法权益和切身利益等重大事项的研究。
三、综合素质不利竞争
当今的社会是知识的社会，知识的含量影响着一个人在经济领域中的坐标。随着市场经济的发展，特别是随着电力体制改革的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施，使许多文化素质低、技术水平差、安于现状的电力职工，受到了极大地震撼。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会，而是依附与男性间接地参与各种社会活动，女性素质处于低下状态，文化层次低，竞争意识弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不强烈，认为参加工会女职工组织开展的活动是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这也在一定程度上影响了工会女职工工作的开展。
四、特殊权益难以落实
在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中企业为了提高劳动生产率，压缩人员编制， 减少费用开支，实行责任到人，层层承包，有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用，还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重急功近利竭泽而渔不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力，使女职工特殊权益得不到充分保护，加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善，使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。如 ： 一些部门女职工在 “四期 ”不敢请假，得不到照顾； 有的因产假而被加大考核力度，女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。有的女职工由于害怕失去工作岗位，婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位，有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。尽管工会女职工组织对其进行相关政策宣传，但有些女职工因为害怕对“饭碗”造成冲击而宁愿放弃自身的合法权益。
针对以上几个因素，为了帮助和教育女职工解放思想，转变观念，提高综合素质，增强竞争能力，切实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能，提出以下几点建议。
一、转变观念、与时俱进
面对激烈的竞争、改革的阵痛，工会组织要引导广大女职工应对新挑战，知难而进，克服自卑依赖、缺乏自信、狭隘懦弱等弱势心理，保持健康的心理状态，以良好的心态来接受改革的现实，用强烈的事业心和坚定的自信心赢得社会的认可。加强社会公德、职业道德、家庭美德的宣传学习，弘扬助人为乐、克己奉公、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德。女职工要克服安于现状、“等、靠”等消极思想，增强竞争意识，忧患意识。要自我加压，勤学习、勤思考，运用科学的方法，进行创造性的工作，努力实践，勇于创新，成为改革风浪中的强者。
二、懂法守法，加强维护
近年来，我国己颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保健规定》的法律法规，适应新形势，现代女职工更应加强国家法律、法规的学习，做到自觉额学法、懂法、守法，学会用法律武器维护女职工合法权益和特殊利益，使广大女职工真正树立自尊、自信、自立、自强的生活信念。
三、加强培训，提高素质
当今社会是个人才竞争的社会 ， 职工素质直接影响企业兴衰，加强队伍建设，提高整体素质，才能取得较好的经济效益和社会效益，企业才能步入良性循环轨道。工会应通过形式多样的岗位练兵活动，为女职工搭建展示自己才华的平台。我们广大女职工首先要在工作中学习，以提高自己的业务水平，使自己的才能在本岗位得到充分的发挥和发展。再者还要制定新的学习计划，积极开展业务培训，专业知识、技术技能培训，并通过函授、自学等方式接受学历教育。
四、提高工会（分会）女职工干部的素质，以适应新形势新任务的需要
电力事业进入了快速发展时期，南方电网公司提出了要重视智力资本的动作和扩张，大力推进思维创新、管理创新和技术创新等治企新理念。这必然要求各级电力企业工会推进思维创新、管理创新，工会管理将面临新的改革，新的机遇。新时期，对从事工会（分会）女职工工作干部的素质提出了新、更高的要求。从总体上来看，当前工会女职工工作干部队伍的整体素质与新形势、新任务的要求相比有一定的差距，在理论政策和知识水平等诸方面均程度不同地存在着不适应的问题。工会女职工组织应采取切实有效的措施，提高基层工会女干部队伍的整体素质。要根据新形势的需要，开展有针对性地岗位培训，确保工会女干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识、法律知识以及管理理念、管理方法的培训，提高工会女干部依法维权、服务女职工、服务电力企业的能力和水平。
工会组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，自觉的把女工工作放到电力企业的改革发展的目标和任务中去谋划，放到社会和企业整体利益中去把握，切实发挥凝聚女工、带动家庭、联动企业的重要作用，以强烈的事业心和高度的责任感来进一步推进女工工作，在电力体制改革中，应更加注重维护女职工的合法权益，增强女职工团体素质，以体现社会主义的优越性，促进企业和社会的和谐稳定发展。