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【摘 要】伴随中国改革开放的不断发展，经济的飞速发展，社会文化的相互融合，网络的全球化发展，在物质多样性、文化多元性的环境中长大的90后，身上有什么样的性格特质，这些性格特质又会怎么样表现。本文通过分析90后的性格特质，来解读90后的职业价值观。
【关键词】90后；性格特质；职业价值观
90后成长于经济一体化、教育国际化、信息网络化的时代里，相对于70后、80后，国际化条件和基础更加成熟，在很多人眼里， 90后个性十足，以自我中心。的确，90后更加崇尚发展自我、展现自我、成就自我。
2007年至今，在云南大理古城里涌来了许多年轻人，他们有的放弃了都市白领工作，有的放弃了朝九晚五的稳定公务员、事业单位、国企的工作，投身到大理古城开客栈的行业大军里，在占地面积只有4平方公里的古城里，目前已经有5000家客栈，大多数客栈老板是80、90后的外地人，清闲的时候他们平日在客栈里做点独特手工艺品、看书、画画、写文字，客栈与书院、琴行、画室融为一体各有特色，小院都装饰得独具一格。各大节假日迎来八方游客，开始忙碌。客栈老板的观念里这样的生活更有乐趣，赚钱、享受两不误。有不少人吐槽年轻人换工作太随意了，也有不少长辈为年轻人的择业观感到担忧。
2017年2月28日《西安晚报》发布的调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。此外，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。然而，年轻人换工作的频率高，早已不是什么新鲜事，面对这一事实，为什么90后跳槽比例高？新闻报道中常出现某位90后因为小事就任性辞职的，比如不愿意代买盒饭、冬天太冷起不来所以辞职等，这些辞职现象固然存在，但不足矣概括90后频繁跳槽的全部原因。显而易见的是，以90后为代表的年轻人，他们对工作有更多的想法，
究其原因大背景是，我国早已从单一的经济模式变为多元发展，就业范围早已不限于公务员、事业单位和大型国企，虽然这三项至今仍然被不少人列为首要的就业目标，但从实际的就业来看，民营经济等中小企业吸纳了更多的就业人口。在如今的就业领域里，人才的流动性取代了以往的“固化性”，企业和求职者进行着十分活跃的双向选择。在此背景下，跳槽实际上是人才流动性的一种体现。
在众多的跳槽者当中，90后的年轻人比例为什么更高？ 分析其特质我们不难发现90后职业价值观与70、80后的区别。
特质一：大部分90后对在面对世界，不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满，都明明白白地写在了脸上。他们讨厌做作、拒绝虚伪、喜欢透明。这样的一代，没有人们想象中的灰暗与复杂。一是一，二是二，不瞻前顾后，不面面俱到，不左右逢源。
特质二：90后表现得更加热爱生活、热爱自己。会花很多的时间在长辈们认为没有价值的事上，比如即使没有钱也要外出旅游，穷游走世界，只要是自己喜欢，就算再辛苦也值得。在众多的创业大军里，90后更加的敢于创新，敢于实践，他们的想法是：只想在自己喜欢的领域里好好地认真一把，去实现自己的价值。但如果不喜欢，再怎么逼迫也徒劳，不爱就是不爱。有时候他们显得棱角过于分明，气焰略微嚣张。但是90后也被看做是勇敢、自信、有追求、有理想、敢爱敢恨的一代。
特质三：自称为“网络原住民”的90后，身上被贴得最多的标签就“自我”、“孤独”、“冷漠”，但90后身为独生子女，他们其实比有兄弟姐妹的人更渴望友情、珍惜友情。他们在交友上从不刻意，更不功利。他们喜欢建立自己的朋友圈，而且喜欢有多种类型的伙伴。同时，90后不是孤独的一代，他们充满爱心，在洪灾、地震等自然灾害面前他们关爱他人，特别在奥运会、世博会志愿服务上，充分展现了他们对祖国的热爱。
特质四：90后成长于经济环境较好的时代里养成了不愿对亲近的人倾述的性格。大多爱表现却缺乏倾听的耐心，尤其是亲人的嘱咐唠叨。同时又不注意自己的表达方式，不经意间往往会伤害到亲人。90后不善于跟亲人进行交流，他们宁愿对着电脑把自己的心情跟陌生人说，也不愿意把自己的想法说给亲人听。
宣称“我每天可以吃的有限，穿的有限，花的有限，但是开心必须无限”的90后，在他们眼中，娱乐是天性的释放，是让自己更开心的生活方式。相比我们任何一代人，他们都更加希望 “在娱乐中生活，也在娱乐中学习和成长”。
身边人点评：90后是幸福的一代，他们有充足的时间和精力，可以通过娱乐丰富业余生活。虽然有时候他们看上去很疯很野，但其实他们中的很多人都懂得边玩边学习，比起70、80后，他们是最会享受生活的人。
综合以上我们不难看出是90后身上的特质造就了他们的职业价值观。
“给我阳光，我就灿烂；给我空间，我就成长。”正是90后的真实写照。 90后有着十足的行动力，他们想做就做，不假思索，喜欢挑战。身边很多创业者与很多90后一样，执行力很强，只要不违法乱纪、不触碰道德底线，自己能够决定的事情可以想做就做，何必看他人眼色？打败猜疑最好的方法就是用行动。
在处理世界与民族、传统与创新、历史与现实的关系时，更加客观，知道什么时候可以充分展現个人风采，而什么时候应该适当收敛锋芒以便更好地融入集体、为整个集体的目标和荣誉而奋斗。该享受时享受，该奋斗时奋斗，脚踏实地，敢于去闯，敢于当担。
作者简介：杨娅（1984-），女，白族，籍贯（省、市）：云南省大理市，学历：本科，职称：讲师，主要研究方向：社科类，青年发展与社会研究方向。
参考文献：
[1]周勇，杨文變.大学生创业主动性的现状及对策研究.中国青年研究.2014（10）
【关键词】90后；性格特质；职业价值观
90后成长于经济一体化、教育国际化、信息网络化的时代里，相对于70后、80后，国际化条件和基础更加成熟，在很多人眼里， 90后个性十足，以自我中心。的确，90后更加崇尚发展自我、展现自我、成就自我。
2007年至今，在云南大理古城里涌来了许多年轻人，他们有的放弃了都市白领工作，有的放弃了朝九晚五的稳定公务员、事业单位、国企的工作，投身到大理古城开客栈的行业大军里，在占地面积只有4平方公里的古城里，目前已经有5000家客栈，大多数客栈老板是80、90后的外地人，清闲的时候他们平日在客栈里做点独特手工艺品、看书、画画、写文字，客栈与书院、琴行、画室融为一体各有特色，小院都装饰得独具一格。各大节假日迎来八方游客，开始忙碌。客栈老板的观念里这样的生活更有乐趣，赚钱、享受两不误。有不少人吐槽年轻人换工作太随意了，也有不少长辈为年轻人的择业观感到担忧。
2017年2月28日《西安晚报》发布的调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。此外，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。然而，年轻人换工作的频率高，早已不是什么新鲜事，面对这一事实，为什么90后跳槽比例高？新闻报道中常出现某位90后因为小事就任性辞职的，比如不愿意代买盒饭、冬天太冷起不来所以辞职等，这些辞职现象固然存在，但不足矣概括90后频繁跳槽的全部原因。显而易见的是，以90后为代表的年轻人，他们对工作有更多的想法，
究其原因大背景是，我国早已从单一的经济模式变为多元发展，就业范围早已不限于公务员、事业单位和大型国企，虽然这三项至今仍然被不少人列为首要的就业目标，但从实际的就业来看，民营经济等中小企业吸纳了更多的就业人口。在如今的就业领域里，人才的流动性取代了以往的“固化性”，企业和求职者进行着十分活跃的双向选择。在此背景下，跳槽实际上是人才流动性的一种体现。
在众多的跳槽者当中，90后的年轻人比例为什么更高？ 分析其特质我们不难发现90后职业价值观与70、80后的区别。
特质一：大部分90后对在面对世界，不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满，都明明白白地写在了脸上。他们讨厌做作、拒绝虚伪、喜欢透明。这样的一代，没有人们想象中的灰暗与复杂。一是一，二是二，不瞻前顾后，不面面俱到，不左右逢源。
特质二：90后表现得更加热爱生活、热爱自己。会花很多的时间在长辈们认为没有价值的事上，比如即使没有钱也要外出旅游，穷游走世界，只要是自己喜欢，就算再辛苦也值得。在众多的创业大军里，90后更加的敢于创新，敢于实践，他们的想法是：只想在自己喜欢的领域里好好地认真一把，去实现自己的价值。但如果不喜欢，再怎么逼迫也徒劳，不爱就是不爱。有时候他们显得棱角过于分明，气焰略微嚣张。但是90后也被看做是勇敢、自信、有追求、有理想、敢爱敢恨的一代。
特质三：自称为“网络原住民”的90后，身上被贴得最多的标签就“自我”、“孤独”、“冷漠”，但90后身为独生子女，他们其实比有兄弟姐妹的人更渴望友情、珍惜友情。他们在交友上从不刻意，更不功利。他们喜欢建立自己的朋友圈，而且喜欢有多种类型的伙伴。同时，90后不是孤独的一代，他们充满爱心，在洪灾、地震等自然灾害面前他们关爱他人，特别在奥运会、世博会志愿服务上，充分展现了他们对祖国的热爱。
特质四：90后成长于经济环境较好的时代里养成了不愿对亲近的人倾述的性格。大多爱表现却缺乏倾听的耐心，尤其是亲人的嘱咐唠叨。同时又不注意自己的表达方式，不经意间往往会伤害到亲人。90后不善于跟亲人进行交流，他们宁愿对着电脑把自己的心情跟陌生人说，也不愿意把自己的想法说给亲人听。
宣称“我每天可以吃的有限，穿的有限，花的有限，但是开心必须无限”的90后，在他们眼中，娱乐是天性的释放，是让自己更开心的生活方式。相比我们任何一代人，他们都更加希望 “在娱乐中生活，也在娱乐中学习和成长”。
身边人点评：90后是幸福的一代，他们有充足的时间和精力，可以通过娱乐丰富业余生活。虽然有时候他们看上去很疯很野，但其实他们中的很多人都懂得边玩边学习，比起70、80后，他们是最会享受生活的人。
综合以上我们不难看出是90后身上的特质造就了他们的职业价值观。
“给我阳光，我就灿烂；给我空间，我就成长。”正是90后的真实写照。 90后有着十足的行动力，他们想做就做，不假思索，喜欢挑战。身边很多创业者与很多90后一样，执行力很强，只要不违法乱纪、不触碰道德底线，自己能够决定的事情可以想做就做，何必看他人眼色？打败猜疑最好的方法就是用行动。
在处理世界与民族、传统与创新、历史与现实的关系时，更加客观，知道什么时候可以充分展現个人风采，而什么时候应该适当收敛锋芒以便更好地融入集体、为整个集体的目标和荣誉而奋斗。该享受时享受，该奋斗时奋斗，脚踏实地，敢于去闯，敢于当担。
作者简介：杨娅（1984-），女，白族，籍贯（省、市）：云南省大理市，学历：本科，职称：讲师，主要研究方向：社科类，青年发展与社会研究方向。
参考文献：
[1]周勇，杨文變.大学生创业主动性的现状及对策研究.中国青年研究.2014（10）