随着公务员报考热，公务员考试及类似的事业单位工作人员招聘考试都成为热门，以上考试统称为人事考试。人事考试关系考生就业，一名考生后面即一个家庭，社会公众对人事考试工作关注度高;加之公务员、事业人员身份优越感，“铁饭碗”，薪资福利稳定等因素，上百人竞争一个名额的现象屡见不鲜，竞争激烈后，对考生公开、公平提出了更高的要求;加之现在科技发达，高科技作弊，网络舆情等，对人事考试组织工作提出更高要求。作为基层人事考试考务组织单位——区县人力社保局，如何将基层人事考试考务工作精细化、步骤化、规范化，组织安全、公平、科学的基层人事考试，通过基层人事考试将适合岗位需求的优秀人才引进到相应的岗位，这是本篇论文研究的意义。　　论文研究主体是基层公务员招录和事业人员招聘考试考务组织情况。事业单位行业特性突出，笔试科目、面试形式相对公务员招录更加多样化。相关的配套文件不够完善，突发情况、违规违纪等行为有的仅定性描述，甚至无依据可操作。本文通过对比以上二类基层人事考试工作组织情况，从考试组织单位、单位报计划、拟制简章、报名、笔试、资格审核、面试、体检、考察等系列环节入手，比对各自的做法的优缺点，分析存在问题的原因，借鉴省级公务员招录中完整的配套措施，完善的环节设计，扎根具体实践需求，对基层人事考试组织工作相关配套措施、环节组织工作进行了设计研究。最后提出了切实可行的、提升基层人事考试考务工作科学性的操作手册及配套措施。