目的:研究优秀ICU护理人员应具备的胜任特征，为ICU护理人员的甄选、培训、绩效考核等提供理论依据与实践操作指导。　　方法:1、根据文献分析和专家组讨论结果，建立“ICU护理人员岗位胜任特征辞典”。2、采用问卷调查200名ICU护理人员，对各胜任特征项目重要程度进行评价，筛选出ICU护理人员基准胜任特征。3、采用行为事件访谈法对26名ICU护理人员进行访谈，按专家组讨论确定绩效标准，将访谈人员分为绩优组和绩平组，对访谈内容进行胜任特征编码。通过对比绩优组和绩平组护理人员所体现的胜任特征差异，确定ICU护理人员鉴别胜任特征。4、根据ICU护理人员胜任特征辞典、基准胜任特征和鉴别胜任特征构建初始ICU护理人员岗位胜任特征模型。5、利用问卷调查法研究模型内部结构，通过探索性因子分析检验ICU护理人员岗位胜任特征模型。　　结果:　　1、编制出《ICU护理人员岗位胜任特征辞典》，并对胜任特征名称、代码、定义、分级水平做出具体界定。　　2、根据胜任特征要素统计结果，按照胜任特征得分总值排序，获得7项基准胜任特征。　　3、绩优组和绩平组访谈长度分别为9012.18±1569.13字和8316.13±933.43字，访谈长度无显著差异（t=1.34，P=0.14）。访谈时间分别为4725.41±1232.79秒和4039.92±1085.34秒，访谈时间没有显著差异(t=1.65，P=0.21)。　　4、两组人员编码一致性较好，归类一致性和编码信度系数分别为0.724、0.839。　　5、对两组间平均和最高等级分数进行t检验，共有15项胜任特征存在显著差异，获得ICU护理人员鉴别胜任特征。　　6、采用探索性因子分析法对《ICU护理人员岗位胜任特征自评量表》进行信度、效度检验，克朗巴赫系数值为0.847～0.956之间，累计方差解释率为79.47％，表明量表具有良好的结构效度。　　结论:初始的ICU护理人员岗位胜任特征模型体系包括ICU护理人员基准胜任特征模型（7项胜任特征）和ICU护理人员鉴别胜任特征模型（15项胜任特征）经探索性因子分析对初始模型内部结构进行调整，最终形成6个维度分别为知识技能、专业特质、服务特征、人际特征、成就特征、个性特征共同组成ICU护理人员岗位胜任特征模型体系。