当前，知识的重要性受到了学界前所未有的重视与关注，知识创造是组织成功赢得竞争优势的关键因素已被广泛认同，对知识的强调成为后工业时代的一个核心特征。然而，知识创造活动中知识的综合性和集群性越来越强，投入越来越大，同时，由于组织资源的相对不足及外部环境的不确定性增加，使得仅靠单个组织实现知识创造尤其是重大知识创造越来越困难。在这种情况下，越来越多的组织和其它组织建立起以实现知识共享和知识创造为目的的知识链。　　纵观国内外知识创造的研究现状，知识创造研究主要成果集中在团队、组织层面，而组织之间知识创造的研究尚处于起步阶段。对于知识链组织之间知识创造的过程，以及知识链提升知识链组织之间知识创造绩效的机理等基本问题尚未完全弄清楚。　　本文在前人的研究基础上，将试图研究知识链组织之间知识创造的过程机理和知识链网络特征提升知识链组织之间知识创造绩效的机理。本文所做的工作及创新之处体现在如下几个方面:　　(1)本文从组织的内外部环境因素研究了知识链组织之间知识创造的动因。结论是组织组建或参与知识链组织之间知识创造是这两个方面因素相互作用的结果。　　(2)本文研究了知识链组织之间模块化知识创造的过程机理。首先提出了一个十步骤的知识链组织之间模块化知识创造过程的模型，并以丰田公司为例研究了知识链组织之间模块化知识创造的过程机理。　　(3)本文研究了知识链网络特征及知识活动提升知识链组织之间知识创造绩效机理。首先，建立了一个“知识链网络特征—知识活动—知识链组织之间知识创造绩效”的概念模型。其次，研究了知识链组织之间关系、知识链共享愿景&心智模式、知识链多样性、知识共享、模块化知识创造对知识链组织之间知识创造绩效的直接促进机理，研究了知识链组织之间关系、知识链共享愿景&心智模式和知识链多样性对知识共享和模块化知识创造的直接促进机理，研究了知识共享对模块化知识创造的直接促进机理，并作出了相应的理论假设。　　(4)本文运用结构方程模型对知识链网络特征及知识活动提升知识链组织之间知识创造绩效机理模型及其理论假设进行实证。首先，本文围绕问卷设计、数据收集、变量的测量以及研究方法设计展开论述。其次，运用SPSS17.0软件对量表的信度与效度进行了分析。最后，运用AMOS17.0软件对知识链网络特征及知识活动提升知识链组织之间知识创造绩效机理模型及其理论假设进行了验证，验证结果表明模型及大部分假设都得到了实证支持。