21世纪是一个充满巨大机遇与严重挑战的时代，世界各国职业教育都在进行着改革，本文通过对发达国家在职业教育领域产生的新观念、新认识、新举措的分析，探索培养创业能力、建立职业指导与咨询体系、发展现代培训等职业教育机制，力求对我国职业教育的发展有所借鉴。职业教育要想有大的发展，必须转变教育观念，重新确立培养目标和课程体系，完善资格认证制度，实行产学合作，积极发展具有自己特色的“拳头项目”。哈尔滨市技术监督培训中心面临国家对事业单位进行改革的新形势，如何有效解决自身的生存与发展问题，如何顺利完成事业向企业过渡的问题，是摆在哈尔滨市技术监督培训中心和其他培训中心面前的重要课题。 本论文以现代战略管理理论和国内外研究成果为指导，对国外国内职业教育的发展现状和趋势进行了分析和研究；介绍了哈尔滨市技术监督培训中心的基本状况和存在的问题，对培训中心的内部条件和资源能力进行了分析；在全面分析的基础上，遵循发挥优势，克服劣势，利用机会，避免威胁的基本原则，提出了培训中心发展战略思想和发展目标。为了实现战略目标，制定系统较强的培训中心发展战略，选择目标市场，提出扩张方式，设计组织结构，提出专业化、品牌化、国际化、网络化、低成本等实施策略；为有效实施战略，提出了人才激励机制、人才建设机制等保障措施。