近年来，小微企业的创业活动在祖国土地上遍地开花，然而国内外的统计资料显示，小微型企业的创业成功率并不高。创业的失败造成了社会物质资源和人力资源的巨大浪费。中国经济呼唤更加有效、科学的创业活动。而有研究表明，创业领导力对创业活动兴衰存在很大的影响。　　本研究以石河子科技型小微企业为例，研究创业领导力与创业绩效的关系，并从人力资源开发的角度提出了开发小微企业创业领导力的对策。本研究主要采用了定性与定量相结合的方法。首先，采用文献研究法对以往创业领导力、创业领导力影响因素及相关研究模型进行回顾与总结，在此基础上提出了研究的模型和假设，再通过行为事件访谈法和问卷调查法获取创业领导力与创业绩效关系的数据，并运用相关分析、回归分析等统计分析方法对创业领导力与创业绩效间的关系进行系统探讨，最后再针对研究结果提出开发对策。　　研究结果表明，创业领导力的战略、个人特质和激励维度对企业生存和创新绩效均存在显著的影响；创业领导力的激励维度仅对成长绩效有显著的影响；创业领导力的沟通维度对创新绩效、生存绩效和成长绩效没有影响。方差分析的结果表明，女性的创业领导力表现高于男性；个人特质和创业领导力的整体水平会因工作年限的不同而有显著的差异；工作1年以内的员工在创业领导力的个人特质维度上表现更强。　　基于实证研究的结果，本研究从人力资源开发的角度分别对创业领导力的战略、激励和个人特质维度，提出了采用职业培训、管理开发、职业生涯开发、伦理开发等方法进行开发。本研究试图通过本次研究，为小微企业创业领导力的开发出谋划策，以致减少创业活动的失败，提高小微企业的创业绩效。