现代社会，职业生涯成败对人的一生有着决定性的影响。职业开发已成为当前人力资源管理领域中一项极为重要的内容和崭新的发展方向。团干部是党的干部队伍的组成部分，是国家政权的后备力量。但目前国内关于团干部这一特殊职业群体的职业开发研究与实践仍比较薄弱。基于此，本研究以纳入国家公务员序列管理的专职团干部为主要研究对象，以从事团的工作时间相对较长、年龄偏大的团干部为重点，通过严谨的研究程序及归纳演绎的方法，深入探讨以职业生涯成功为导向的团干部职业开发的内涵、意义和原则与团干部职业开发模型的维度、目标和指标，设计并建构团干部职业开发模型，据此进行研究分析并拟定相应对策。　　本研究主要目的在于设计并建构以职业生涯成功为导向的团干部职业开发模型。模型的设计与建构，进行了相关文献资料的汇集探讨。考虑到本研究的实际应用性，主要回顾并深入探讨、评价了帕森斯的职业与人匹配理论、佛洛姆的择业动机理论、约翰·霍兰德(John Holland)的职业性向理论(CareerOrientation)等职业选择理论，以施恩(Edgar H.Schein)职业生涯发展九阶段理论为代表的职业生涯发展阶段理论和施恩的职业锚理论等三种基本的职业开发理论。　　通过归纳演绎的方法，主要分析总结了团干部的职业特征和鲜明的时代特征、团干部个人能力特征和职业生涯特征、团干部的总体生命周期特征，进而分析归纳了团干部职业发展潜在和面临的危机。　　团干部的职业特征主要表现为:　　第一，工作范围广且难以明确界定;　　第二，工作机动性强，需要有随机应变的能力;　　第三，需要有良好的协调能力和组织管理能力等综合能力。　　团干部鲜明的时代特征主要表现为:　　优点是具有开拓进取和创新精神;具有高尚的思想品质和强烈的社会责任感;具有与他人合作、对科学和真理执着追求的胸怀;具有终生学习的能力，掌握基本生存技能;具有掌握现代交际工具，扩大公共交往的社会适应能力。　　不足是缺乏坚韧的毅力和抗挫折的能力，心理素质水平较低;缺乏面对困难的勇气和必要的忍耐力，心理比较脆弱;勤俭节约、生活能力和劳动习惯等方面存在一定缺陷;在人际交往上习惯于一种实用功利、互相交换的“平面交际”。　　团干部个人能力和职业生涯特征主要表现为:　　第一，职业能力稳步提高，并逐渐趋于成熟;　　第二，职业创造力旺盛，工作业绩突出;　　第三，职业发展轨迹呈现倒“U”型变化。　　团干部的总体生命周期特征主要表现为:　　第一，从生物—社会生命周期看，团干部具有年龄优势，进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态;　　第二，从工作—职业生涯周期看，职业竞争力不断增强，希望做出一番轰轰烈烈的事业;　　第三，生物—社会生命周期、工作—职业生涯周期、婚姻—家庭生命周期间的相互作用性最强。　　基于上述分析，总结出团干部职业发展潜在和面临的危机，主要表现为:　　1.缺乏明确的组织认同和个人职业认同;　　2.职业现实与职业理想不一致;　　3.职业工作发生急剧转折或下滑，等等。　　以上述研究为依据，本研究整理确立了团干部职业开发模型设计的维度与主要目标和指标，分别是“自我开发”与“组织开发”两个维度，“规划职业生涯”、“明确职业锚”与“建立全面评价体系”等3项主要目标、21项次要指标，据此建构了团干部职业开发模型，并对建构模型的指标逐一进行了分析说明。　　根据文献探讨分析、设计建立模型，提出本研究的结论:　　团干部队伍是一个充满朝气、大有作为的群体，他们具有知识优势、年龄优势和身体优势等综合优势，对职业成功和职业成就寄予厚望，但受职业特点的局限和共青团组织人力资源开发与管理能力的影响，部分团干部工作热情在逐步淡化，职业贡献区在逐步缩小，职业发展目标有动摇的趋向。　　以职业生涯成功为导向的团干部职业开发，有助于团干部发现自己的人生目标，平衡家庭与工作、职业与个人爱好之间的需求，能使团干部按照确定的职业锚更好地实现职业生涯发展。更为重要的是，以职业生涯成功为导向的团干部职业开发，有助于团干部深化对团组织的情感认同和归属，有助于扩大团干部的职业贡献区，更有助于党组织、团组织人力资源管理与开发。　　本研究力求研究流程严谨，但在研究对象、模型指标确定等方面，仍有加强和改善的空间。据此，本研究提出许多策略上的建议。本研究设计的以职业生涯成功为导向的团干部职业开发模型，为后继研究者提供了一个比较完整且比较严谨的分析模式，在实务或理论研究上均具有相当的参考价值。