随着知识经济在全球范围内的兴起，知识管理日益成为企业管理的主题，知识生产要素在企业成长中的地位和作用得到了广泛认可。企业知识理论更是将企业看做一个知识的集合体，企业内部所特有的知识结构和知识体系成为企业竞争优势的深层次来源。作为组织内部知识管理活动过程的重要环节，知识转移和知识创造正成为许多组织构筑竞争优势的关键基础。以往学者对于组织内部知识管理的研究总体上沿着组织内部知识转移和组织内部知识创造两条基本线索来展开。内部化理论认为，由于外部知识市场的失效，很多公司不得不通过对外直接投资形成内部化知识市场，来实现转移和应用知识的目的。进一步认为，实际上公司的内部知识转移行为并不完全是一种外部市场失效的被动选择，也是一种拓展其知识优势的主动行为。而企业内部的知识创造活动即企业全体成员通过隐性知识与显性知识的转换产生新知识并加以传播和应用的过程，这对于保持和增强企业的竞争力同样至关重要。因此，组织内知识转移和知识创造过程一直是学者们长期关注的焦点，但是在两者之间如何衔接，这方面的研究目前为止还比较少，目前常被引用的是Nonaka&Takeuchi的SECI模型，但这一模型是基于知识创造过程的，其模型将知识创造过程中的一块划分出来成为知识转移过程。而对结果的研究，特别是对知识创造结果的研究，目前理论界实证研究并不多见，而将二者的结果，即知识转移有效性与知识创造效果结合研究的就少之又少了。因此本研究课题也就应运而生了。　　 本文以南京周边企业为例，试图回答四个基本问题：第一，母子公司中子公司知识创造相对绩效与母公司知识转移应用之间是否相关；第二，母子公司中子公司知识创造相对绩效与母公司知识转移满意度是否相关；第三，母子公司中子公司知识创造满意度与母公司知识转移应用是否相关；第四，母子公司中子公司知识创造满意度与母公司知识转移满意度是否相关；围绕上述四个问题，论文采用理论分析和实证研究相结合的研究方法，对上述四个基本问题进行了较为深入的研究。论文的研究工作主要以电子信息企业研发团队为实证调查对象，在江苏周边范围内选择3个城市进行问卷调查，共计发放调查问卷153份，获取有效问卷73份，利用SPSS11.5统计软件分析企业内部知识转移对知识创造影响的实际状况，并检验实证资料对研究假设的支持程度。　　 通过理论分析和实证研究，本研究获得了如下结果：　　 (1)母子公司中子公司知识创造相对绩效与母公司知识转移应用正相关。　　 (2)母子公司中子公司知识创造相对绩效与母公司知识转移满意度正相关。　　 (3)母子公司中子公司知识创造满意度与母公司知识转移应用正相关。　　 (4)母子公司中子公司知识创造满意度与母公司知识转移满意度正相关。