【摘 要】
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本文将独立董事看作公司的一种独特而重要的人力资源，按照战略人力资源管理的研究思路，将制度理论、企业资源基础观和人力资本理论纳入研究的框架，综合国外现有的研究以及国内独
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本文将独立董事看作公司的一种独特而重要的人力资源，按照战略人力资源管理的研究思路，将制度理论、企业资源基础观和人力资本理论纳入研究的框架，综合国外现有的研究以及国内独立董事的发展情况，以沪深两市733家上市公司2004年度及2005年度数据，共1466个样本，研究我国独立董事的特征效应，即独立董事与公司绩效的关系。研究结果表明独立董事制度对上市公司绩效影响不显著，不同特征的独立董事对公司绩效影响不同，如具有高校背景的独立董事对沪市公司绩效有显著影响，具有政府官员背景的独立董事对深市公司绩效有显著影响，公司在选聘不同特征的独立董事具有一定程度的提高自身绩效的动机。最后，作者对本文的研究结论和贡献进行了讨论，并指出了本研究局限及未来的研究方向。
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