高管薪酬长期以来都是社会各界普遍关注的话题。由于经营权与所有权的分离，股东委托管理者代理行使经营权。为了实现企业价值最大化，股东不得不通过高额的薪酬来激励高管。由此不难推断出企业股权性质会对高管薪酬产生影响。其实，行业的垄断性也会对高管薪酬产生巨大影响。垄断行业国有企业凭借垄断优势，获得了垄断利润。在进行高管薪酬业绩评价时，这部分垄断利润往往包含在经营利润中，这就造成对垄断国企高管薪酬的高估，从而影响了绩效评价机制的客观性、公正性。因此，本文按照行业的垄断性将我国的国有企业细分为垄断国企与一般国企，对垄断性行业国有企业与竞争性行业国有企业高管薪酬影响因素进行差异分析。　　本文首先对相关概念进行了界定，并在此基础上回顾了海内外学者对于高管薪酬影响因素的研究，从而结合本文选题对相关研究成果进行了梳理。其次，分析相关基础理论，提出本文的研究假设。再次，本文以2011年至2013年A股上市公司作为研究样本，对垄断国企与一般国企的高管薪酬影响因素进行差异分析，得出的主要结论有：（1）高管薪酬与经营业绩正相关，其相关程度在一般国企表现更为显著；（2）高管薪酬与公司规模正相关，其相关程度在垄断国企表现更为显著；（3）高管薪酬与第一大股东持股比例负相关，其相关程度在垄断国企表现更为显著；（4）垄断国企的高管薪酬与独立董事比例正相关，一般国企的高管薪酬与独立董事比例负相关。最后，针对实证研究的结果，本文对垄断国企薪酬激励机制的构建提出了合理化建议。