在人口红利减少、经济增速放缓等压力下，为确保中国经济快速稳定发展，人才是关键，其中具备高人力资本水平的海外人才尤为重要。因此，本文认为研究跨国人才迁移新时代下国际智力回流对中国知识溢出水平的影响颇为重要，本文将采用学者对国际智力回流的界定:拥有在他国学习、工作经历的高人力资本群体，将其所习得的知识、技能通过多种渠道带回母国，实证分析中采用2005-2015年中国海外学成回国的人员作为中国国际智力回流的研究主体。
　　本文在人力资本异质性和开放经济研究框架下，从跨国人力资本流动的视角出发，考察中国国际智力回流引致区域知识溢出效应。首先，在理论方面，通过对国内外相关主题文献的梳理整理，从引致国际智力回流的因素和一般原理性分析到国际智力回流传递知识溢出的效应研究，试图构建一个研究国际智力回流引致知识溢出效应较为全面的理论框架;其次，以张军(2004)改良版的方法测算2005-2015年中国30个省市（除西藏）的全要素生产率;最后，在实证方面，基于前人研究将国际智力回流变量纳入生产要素函数构建计量模型，以2005-2015年中国30个省市的面板数据为研究样本，考察中国整体水平以及东、中、西部国际智力回流引致知识溢出水平;为避免内生性问题，本文在前人研究基础上，采用除国际智力回流研发溢出外的其他滞后一期变量作为工具变量进行2SLS估计;此外构建门槛模型考察知识溢出吸收度的非线性变化。实证结果表明:
　　(1)中国国际智力回流确实会引致区域知识溢出，且表现为一期滞后;
　　(2)国际智力回流知识溢出水平于中国的东、中、西部存在区域差异，且依次递减，其中西部可能由于人才逆流导致知识溢出效应不明显;
　　(3)本土人力资本存量和研发投入对知识吸收能力均对国际智力回流研发溢出存量有明显的门槛效应，且呈现单一门槛。
　　基于研究结果，本文认为为了尽可能激发国际智力回流的知识溢出效应，国家、区域、地方应采取因地制宜的政策尽可能激发海外回流人才的潜能。