少数民族干部是少数民族中的优秀分子，是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是贯彻民族政策、解决民族问题、做好民族工作、加强民族团结的重要骨干力量。做好少数民族干部培养选拔工作，对于坚持和完善民族区域自治制度，加快少数民族和民族地区经济社会发展，推进民族团结、维护祖国统一和社会稳定，具有极其重要的作用。大力培养选拔少数民族干部，是党的一贯方针，是党的民族政策的一项重要内容，也是民族工作的一项重要任务。新中国成立之初，党中央就提出要普遍而大量地培养选拔少数民族干部，此后，立足中国现实国情，着眼实际的形势和任务，充分考虑历史因素和传统，考虑少数民族发展状况，制定了一系列的方针、政策、措施，并随着形势的发展不断地加以充实、改进和完善，取得了巨大的成就，积累了宝贵的经验。当前，随着国际国内形势发生深刻而复杂的变化，我国民族问题面临着新的课题，民族工作面临着新的挑战，民族关系面临着新的考验，相应地，我国少数民族干部培养选拔工作也面临着新的形势和任务。　　本文阐述了少数民族干部培养选拔工作的重要意义，细致地梳理了建国以来实行的方针、政策、措施，总结了取得的主要成绩和宝贵经验。文章认为，建国以来少数民族干部培养选拔工作取得了巨大的成就，少数民族干部数量有了较大增长，干部队伍结构得到了一定的改善，干部队伍整体素质有了很大提高，大批少数民族干部被选拔进入县级以上各级领导班子。这些成绩的取得，主要得益于党的少数民族干部培养选拔工作方针政策措施得到比较好的贯彻落实，以及党和政府高度重视，加强领导;紧密联系实际，加大培养和锻炼力度，全面提高素质;采取特殊措施，选拔优秀少数民族干部;有关部门通力合作，密切配合，共同做好民族干部工作。　　本文结合当前新形势新任务，认真分析了少数民族干部培养选拔工作的现状。文章认为，与发展的新要求和人民群众的新期待相比，还存在着不足，主要表现在少数民族干部队伍数量、结构和素质等方面存在不足，干部来源和后备存在不足，培养和锻炼力度不够，培养选拔方式的改革创新力度不够。　　本文针对少数民族干部培养选拔工作的现状和不足，结合人力资源管理的有关理论和知识，探讨提出了新形势下改进少数民族干部培养选拔工作的建议。文章认为，需要进一步提高思想认识，明确工作思路;拓宽进入渠道，扩大干部来源;制定和完善培养选拔的有关政策措施;加大培训力度，提高干部整体素质能力;健全工作机制，加强分类指导，以努力建设一支德才兼备的高素质的少数民族干部队伍，为加快少数民族和民族地区经济社会发展、推进民族团结进步事业、维护祖国统一和社会稳定，提供强大的组织保障和干部支持。