劳工标准工作是劳动保障工作的重要组成部分,合理的劳工标准有利于保护广大劳工权益,促进劳资关系和谐发展。从人权理论、企业社会责任理论、“朝底竞争”理论、比较优势理论和劳资关系理论分析,企业劳工标准有着自洽的逻辑依据。　　本文围绕结社自由和集体谈判权、就业歧视、强迫劳动、童工问题四项国际核心劳工标准基本要素,对现阶段国际上常见的企业劳工标准与我国劳工标准进行比较研究,可以发现对这些标准存在着一些规律性的规定。我国劳工标准虽然取得了巨大的进步,但通过比较梳理发现也存在着对组建工会的限制程度较为严格、集体谈判权没有得到明确保障、就业歧视和强迫劳动涵盖的范围较窄、童工标准缺乏灵活性和适应性等不足。在未来,我国需要通过加强工会建设、建立多层次集体谈判制度、明确企业拒绝集体谈判的法律责任来保障结社自由和集体谈判权;通过扩大就业歧视保护范围、明确就业歧视的判断标准、确立诉讼中的举证倒置原则以实现禁止就业歧视;通过截断强迫劳动的输入路径、扩充强迫劳动的形式和适用领域来打击强迫劳动;通过制定多角度童工标准、强化企业对保护童工的社会责任、消除贫困等措施以杜绝童工现象,不断加强我国劳工权益保护。