【摘 要】
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根据国内外激励影响因素的研究和对中国国有外贸企业调查研究的结果,该文试图寻找出国有外贸企业员工的激励因素,探索建立国有外贸企业员工激励机制,为国有外贸企业实施激励
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根据国内外激励影响因素的研究和对中国国有外贸企业调查研究的结果,该文试图寻找出国有外贸企业员工的激励因素,探索建立国有外贸企业员工激励机制,为国有外贸企业实施激励工作提供理论上的参考和指导.该文将从四个部分展开讨论:第一部分重点介绍目前国有外贸企业所面临的生存现状,以及国有外贸企业的员工激励机制发展和现状,提出国有外贸企业只有依靠发挥人员等无形资产上的优势,通过建立科学有效的员工激励机制,提高员工的工作积极性和忠诚度,才能在激烈的竞争中占有一席之地.第二部分是研究综述.第三部分是实证研究.在国内外研究基础上,作者提出了自己的研究框架和理论假设,并对上海市内7家国有外贸企业的87个样本进行了实地问卷调查,并运用SPSS统计软件对问卷调查结果进行了数据处理和分析,寻找出了国有外贸企业员工的需要层次排列、激励因素和去激励因素,并对这些因素在员工个体特征上的差异进行了检验.第四部分根据实证研究结果,作者设计出国有外贸企业员工激励机制模型,并对激励机制的运行进行了探讨.
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