当前,就业问题已经成为社会关注的焦点;与此同时招不到合适的人才也制约着企业的发展。随着网络经济的高速发展,网络招聘已成为日益流行的招聘方式。人才招聘网站作为求职者和招聘企业沟通的桥梁,在促进劳动力流动和就业方面正扮演着越来越重要的角色。如何进一步发展和完善网络招聘服务,提升招聘网站的运营效率和服务功能,促使其优势和效用的充分发挥,对减轻社会就业压力、构建和谐社会具有重要的现实意义。　　 本文采用个案研究的方法,以YD人才服务公司“IT人才网”为研究对象,基于人才中介服务企业业务运营的独特视角,运用营销组合理论、服务企业竞争理论及网络招聘的相关理论,在分析我国网络招聘行业的发展现状的基础上,重点探讨“IT人才网”的招聘服务及人才中介业务运营的宏观环境、行业环境以及自身的优势、劣势、机遇和挑战等方面,进而探索“IT人才网”的发展战略、营销策略,并提出了在运营管理方面的建议。