基金经理锦标赛效应:来自中国的证据

来源 :对外经济贸易大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiandande
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国资本市场的蓬勃发展,作为重要的机构投资者的基金管理行业在优化投资者结构和丰富投资工具方面都起到了极大的作用。目前,基金行业已经成为我国证券投资市场上的中流砥柱。然而,基金行业自身固有的代客理财特征决定着它的投资行为自始至终都存在着基金管理人与投资者之间由于信息不对称而产生的委托代理问题。为解决这一问题,人们创造了一种激励机制—基金经理锦标赛,也就是锦标赛的赢者将受到投资者的嘉奖,而锦标赛的输者则受到投资者的忽视。这样就会产生了锦标赛效应,即排名周期前期的输者为了追赶赢者将会在排名周期后期选择更大风险的投资组合,这也是锦标赛模型中内含的假设。但这种锦标赛效应可能会导致的问题是:输者会置投资者的利益于不顾,而只顾着在锦标赛中的排名盲目扩大投资组合的风险,但投资者对此却并不知情。   基于以上的假设,本文探究了中国资本市场上的锦标赛效应基金经理的基金业绩锦标赛对其构建投资组合时的风险偏好的影响。本论文选取2004年至2011年中国股票型开放式基金作为样本,通过设立锦标赛的实证模型进行实证检验。   本文得出的结论为自2004年起至今,我国股票型开放式基金行业中的锦标赛效应逐渐减弱;锦标赛效应与其所处的市场行情有关,市场行情越好,锦标赛效应愈加明显;新、老基金在不同的市场行情下所表现的锦标赛效应不同。   本论文对于认识我国基金市场上的锦标赛效应有着较为重要的现实价值,对于基金行业委托代理问题的解决也有一定的参考价值。
其他文献
次贷危机引发的全球性经济衰退,“占领华尔街”行动,奥巴马的“限薪令”和中国国内“天价薪酬”事件使得公司高管薪酬成为了公众所关注的热点问题。我国对上市公司高管薪酬的披
就业作为人们赖以生存的必要手段,是经济社会持续发展和居民生活水平提高的关键。长期以来,我国学者对于就业问题的研究大多聚焦于如何降低失业率和扩大就业数量,却忽略了就
改革开放以来,我国重视引进外资和先进技术,其目的是希望通过引入国外先进技术,促进本国的技术进步,进而提高经济增长的效率和质量。那么,同其它类企业尤其是三资企业相比,国有企业