次贷危机引发的全球性经济衰退，“占领华尔街”行动，奥巴马的“限薪令”和中国国内“天价薪酬”事件使得公司高管薪酬成为了公众所关注的热点问题。我国对上市公司高管薪酬的披露始于1998年，因而学术界对高管薪酬的研究相对于国外来说比较晚。目前，国内外关于高管层薪酬问题的研究主要集中在高管薪酬与公司绩效的相互作用及影响高管薪酬的因素上，而关于高管层内部薪酬差距的研究文献并不多见。本文对中国各上市公司高管团队内部的CEO与非CEO两个层级的薪酬差距问题进行了研究，以此检验企业高管内部薪酬差距和公司绩效、公司规模以及公司治理结构之间的关系，并在此基础上提供切实可行的对策建议。本文首先对文章的选题背景、国内外研究现状以及论文的结构等做出总结性介绍。其次，对于高管薪酬相关理论进行了阐述。再次，结合中国社会的特点分析上市高管内部薪酬差距的影响因素，主要从上市公司绩效、公司规模及公司治理结构这三个方面来提出研究假设。然后，通过对我国2006-2010年度310家上市公司的抽样数据的实证研究发现：（1）在衡量公司绩效的指标中，股票收益率与资产负债率与高管薪酬差距有显著正相关关系。因此高管内部薪酬差距与公司绩效存在正相关关系，验证了锦标赛理论对我国上市公司是适用的，适当的加大高管内部薪酬差距有利于高管激励。（2）中国上市公司高管内部薪酬差距与公司资产规模存在显著的正相关关系，即公司规模越大，公司设立的层级越多，高管内部薪酬差距越大。（3）在其他解释变量不变的情况下，中国属于新兴行业的上市公司中高管内部薪酬差距更大。（4）国有股比例和股权集中度都与高管薪酬差距负相关。（5）在高管内部薪酬差距与公司治理结构的关系中，独立董事规模比高管规模对与薪酬差距的影响更为显著。最后，针对我国高管薪酬现状提出政策建议：上市公司应加强对第一大股东的监督力度；上市公司应制定出更为透明化专业化的独立董事选取机制；中国应加大新兴行业的发展。