伴随着职场竞争的不断加剧，职场冷暴力已经成为影响员工工作态度和工作行为的重要前因变量。但到目前为止，学术界对于职场冷暴力的研究大多数集中在职场排斥、社会阻抑等领域，对于职场负面八卦的关注度远远不够。职场负面八卦是指员工在职场中感受到的他人对其间接性的恶意评论或是对其负面消息的恶意传播。主要有三方面的内涵，即八卦存在于组织情境中，且八卦对象并不在场，八卦内容具有评价性质。近年来，有学者提出职场负面八卦作为职场冷暴力的一种形式，会降低员工的道德感，对企业的生产也会造成破坏性的影响。因此，本文将职场负面八卦作为前因变量，探讨受到负面八卦困扰的个体对其后续行为的影响，以及其中的干预机制。
　　本研究基于社会计量器理论，探索职场负面八卦对员工工作行为的影响机理，构建了以状态自尊为中介的模型，此外，还探讨了主动性人格在职场负面八卦与沉默行为（职场偏差行为）关系间的边界作用，从而构建一个被调节的中介模型。首先，本文通过回顾和梳理职场负面八卦、状态自尊、沉默行为、职场偏差行为和主动性人格这五个主要研究变量的研究成果；再次，通过对浙江省20余家企业301份配对的问卷数据进行分析，通过运用SPSS23.0和AMOS17.0等分析软件，得出了研究结论；最后，对研究结果进行讨论，提出了理论与实践启示，以及研究中的不足和未来的研究展望。
　　本研究的结论如下：（1）职场负面八卦对员工沉默行为有正向影响，即员工感知到的负面八卦越强烈，其从事沉默行为越多；（2）职场负面八卦对员工职场偏差行为有正向影响，即员工感受到的负面八卦越强烈，其从事职场偏差行为越多；（3）状态自尊中介了职场负面八卦与沉默行为之间的关系，即员工感受到的负面八卦越强烈，通过状态自尊产生的沉默行为越多；（4）状态自尊中介了职场负面八卦与职场偏差行为之间的关系，即员工感受到的负面八卦越强烈，通过状态自尊产生的职场偏差行为越多；（5）主动性人格调节了职场负面八卦与状态自尊的关系，在主动性人格较低时，职场负面八卦对状态自尊的作用关系更强；（6）主动性人格调节了状态自尊在职场负面八卦与沉默行为之间的中介效应，当主动性人格较低时，状态自尊对职场负面八卦——沉默行为的中介作用更强；（7）主动性人格调节了状态自尊在职场负面八卦与职场偏差行为之间的中介效应，当主动性人格较低时，状态自尊对职场负面八卦——职场偏差行为的中介作用更强。