随着市场经济的逐渐发展，环境快速变化，企业竞争日趋激励，在这样的情况下，企业所有者的精力是有限的，不能对公司进行完全把控，往往会选择职业经理人协助其经营企业。公司所有者的目标是企业利益最大化，从而实现股东利益最大化。根据委托代理理论，由于所有者与经营者的利益不统一，以至于经营者容易利用自己的权力做出不符合公司长期利益的决策，这就产生一系列的代理问题。
　　我国经济改革不断推进，股权分置的措施开始逐渐施行，越来越多的公司开始逐渐接受并且制定股权激励计划。随着股权激励机制的应用，在实践的过程中也产生了一些问题，相关的研究也逐渐得到重视，并且产生了丰富的成果。但是目前多数研究还存在着一些缺陷，片面的看待股权激励与企业绩效的关系，只停留在股权激励与企业绩效的简单线性关系层面，忽略了其背后更深层次的原因。使得股权激励的效果探究，在理论上仍然存在着一些不足。股权激励机制到底是如何发挥效用的？其作用路径又是如何对企业绩效产生的影响？本文首先整理了相关文献，发现目前学者们对于股权激励对于企业绩效的作用路径尚未形成较为一致的结论，本文进一步深化股权激励的研究，关注管理自主权对股权激励机制的调节作用。
　　本文选取了A股上市的制造业企业2013年到2017年的面板数据，对所搜集数据整理分析，得出以下结论：（1）公司股权激励正向影响企业绩效；（2）组织惯性会负向影响股权激励与企业绩效之间的关系；（3）组织冗余资源会对公司股权激励与企业绩效之间的关系起到负面效果；（4）相对于两职分离，在两职合一状态下的企业高管受到股权激励后，对企业绩效的促进效果会更好；（5）制度越发达的地区，公司股权激励的效果会越好；（6）相对于国企，民营企业的股权激励机制会对企业绩效的影响更大。