基层纪检监察机关是推动我国反腐及党风廉政建设工作的基本部门，纪检监察机关部门履职能力高低，关系着我国反腐和廉政建设等相关工作的成效，既是回应民众对反腐期待的关键，也是干部“不敢腐不能腐不想腐”机制是否形成的重要因素。本文基于河北G县纪检监察机关履职情况的具体分析，重点剖析基层纪检监察机关部门在履职过程中暴露出的问题，用公共管理学理论探究解决这些问题的途径与办法，并从公共管理学角度提出提升基层纪检监察机关履职能力的对策建议。
　　河北省G县纪检监察机关按照上级部门部署要求，积极践行“四种形态”落实落地，聚焦主责主业，在历年监督责任考核中成绩优良。本人以在河北省G县纪检监察机关工作经验为基础，通过对系统内部工作人员的访谈与调查，结合县直部门、乡镇区干部以及部分群众对河北省G县纪检监察机关履职情况认知和评价，发现其中的现实问题：一是监督机构职能定位不清；二是监督调查效果发挥不充分；三是干部队伍素质能力亟待提升；四是对纪检监察机关的监督乏力。从公共管理学角度进行剖析发现，影响河北省G县纪检监察机关履职的因素主要体现在对职能认识不够到位、双重领导机制对办案效率的影响、队伍建设跟不上当前形势要求，以及对纪检监察机关的监督机制尚未完善。
　　基层纪检监察机关工作目标在于提前找出问题、纠正问题，惩前毖后、治病救人。因此，通过创新监督理念以及工作方法，尽快转变落后的政绩观，将调查处置、执纪问责等各项工作不折不扣地落实好，高效完成自己的本职工作,从而提高基层纪检监察机关的履职效率。本研究以问题为导向，对改进基层纪检监察机关正常履职问题提出四项对策建议：一是完善纪检监察机构设置；二是提升其监督效能；三是提升纪检监察队伍专业化水平；四是完善纪检监察机关内外部监督机制。